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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit gegenüber Vorschlägen und Wünschen der Mitarbeiter und die Schaffung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen, die recht flexibel anpassbar sind - das ist besonders hervorhebenswert und nicht alltäglich!
Gute Entlohnung
Soziales Engagement
gute Mitarbeiterführung
Pünktliche Bezahlung
Die Bezahlung fand ich nicht schlecht
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Bereichen noch nicht die/den richtigen leitenden Mitarbeiter gefunden
Das Verhalten, die unsachgemäßen Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Durch Einstellung neuer Mitarbeiter und Schaffung neuer Stellen die Aufgaben jedes einzelnen noch klarer definieren und so die Belastung eindämmen.
Das Unternehmen ist glaube ich auf einem Guten Weg und sollte so in
seiner Enwicklung weiter machen.
Das Arbeitsrecht durchlesen
Alle „Änderungen“ schriftlich festzuhalten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von eventa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind ein im Durchschnitt recht junges Team, das die älteren Kollegen sehr zu schätzen weiß.
Es wurden immer wieder auch "ältere" Mitarbeiter neu eingestellt oder Leute, die branchenfremd sich neu orientieren wollten oder umgeschult wurden.
Das Alter der Mitarbeiter spielt bei der Neueinstellung keine Rolle.
Und sofern die eigene, vertragliche Arbeitsleistung erbracht wird, kann man in diesem Unternehmen auch alt werden.
Die eventa AG schätzt langjährige Mitarbeiter und honoriert diese auch entsprechend. Ich selbst bin nun 11 Jahre dabei und es werden bestimmt noch einige mehr werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Rahmen wie es für ein kleineres Unternehmen möglich ist, werden Karrierechancen geboten und Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
In punkto Karriere kann man es in der eventa group weit bringen. Dafür ist mein Werdegang im Unternehmen das beste Beispiel: Einstieg als Junior Projektmanager nach dem Studium, Aufstieg zum Senior Projektmanager nach kurzer, erfolgreicher Zusammenarbeit, dann Aufstieg in die Geschäftsleitung der Abteilung eventmeister production und zu guter letzt Beförderung zum General Manager der eventa group und Wertschätzung durch Einsatz als Prokuristin. Das alles als Frau und nun Mutter!
In diesen 11 Jahren wurden mir gewünschte Weiterbildungen ermöglicht und von ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eventa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet eventa besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eventa als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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