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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter und Veranstaltungen
Die Flexibilität der Schichten
flexibility of schedules and simple activities, despite the long hours (usually)
Reisen. Schöne locations die man sonst nicht sehen würde
Die Mitarbeiter
Die Mitarbeiter und das gratis essen (auch wenn manchmal nicht geduldet)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mehrere Monate in diesem Unternehmen gearbeitet und möchte betonen, dass mir die Tätigkeit grundsätzlich viel Spaß gemacht hat. Die Arbeit war zwar körperlich anspruchsvoll, aber erfüllend, und ich konnte dabei wichtige Erfahrungen sammeln. Auch das Team war größtenteils freundlich und hilfsbereit, was für ein angenehmes Arbeitsklima sorgte. Das Gehalt war eher im unteren Bereich, aber für meine Lebenssituation damals in Ordnung.
Leider gab es am Ende meiner Beschäftigung eine äußerst enttäuschende Wendung. Obwohl ich mich in der heißen ...
Unehrlichkeit
Schlechte Kommunikation
Geringes Gehalt
Fehlende Wertschätzung
Vorgesetzten Verhalten- insbesondere Frauen gegenüber
Den Chef
Die Arbeitsbedingungen
Keine Pausen/Essen/ Krankheits Tage, kein Pünktlicher Lohn und oftmals zu wenig Lohn
Das man wirklich jeden Monat die Gehaltsabrechnungen prüfen muss da diese sehr oft nicht korrekt ist. Wenn Fehler enthalten sind muss man seinem Geld hinterher laufen.
Auf die maximale Arbeitszeit/Pausenzeit/Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen wird kein Wert gelegt. Beispiel Schicht von 18-5:30 und dann um 8 Uhr wieder beim Event.
Verbesserungsvorschläge
- Alles arbeitsrechtliche (bezahlte Krankheitstage; vertraglich nicht festgemachte Anwesenheitspflichten; Zuschläge;…) Ordentlich handhaben
- Sich mehr an seinen Arbeitnehmern orientieren und deren Bedürfnisse und Wünsche mit in Betracht ziehen
- Insgesamt offener für Kommunikation ggü. dem Arbeitnehmer sein (Krankheitsfälle; Zeit und Lust bzgl. der Schichten; Gehaltsverhandlungen)
Bei teilweise sehr langen Anfahrten (oder z.B. wenn man Nachts ohne Taxi nicht mehr nach Hause kommt) könnte es Fahrt Geld geben, dann natürlich auch Krankheits Tage genehmigen (so wie das jetzt geht ist es tatsächlich illegal) und dafür Sorgen das Mitarbeiter Pausen haben und Essen dürfen.
After big events, ask for feedback from some of the team, because depending on the team, some are overworked, while others work less.
Respekt den eigenen Mitarbeitern gegenüber wäre angebracht
Ich geb hier keine gratis Tipps
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Eventers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nette Mitarbeiter
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet gibt es Mitarbeiter die mehr oder weniger hilfsbereit sind
Das einzige so richtig tolle an dem Beruf, habe schon so viele unglaubliche nette Leute getroffen
Netter Kollegen! Viele Studenten - schön
Kollegenzusammenhalt ist da sitzen halt alle im selben Boot.
Das einzig gute hier
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eventers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Streicht einem Schichten und ggf. Zuschläge bei Krankheitsfall (trotz Attest)
- Zeigt kein Verständnis bei (krankheitsbedingten) Fehlen
- teilweise Nötigung, Schichten zu nehmen, die einem eigentlich gar nicht so passen
- Redet von Anwesenheitspflichten, die vertraglich nicht festgemacht ist
Krank sein muss man 2 Tage vorher ankündigen (was soll das denn?) Wenn dies dem Chef auch nicht rein passt wird man gezwungen trotzdem zur Arbeit zu kommen. Habe schon erlebt wie eine Kollegin heulend zusammen gebrochen ist weil sie trotz Magen Krämpfen trotzdem kommen musste
Leider bodenlos schlecht. Oft launisch. Oft wird zu wenig Gehalt überwiesen- auf Nachfrage wird nicht reagiert! Da es auch bei anderen Kollegen vorkommt- hat man das Gefühl es ist eine Masche.
-100 Sterne, krankmeldungen am selben Tag werden nicht akzeptiert. Bitte was?
Im Betrieb mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Bewerbungsprozess ist zwar die Rede von Weiterbildungen, bis auf eine verpflichtende Grundschulung (ca. 5h unbezahlt) gibt es jedoch keine weiteren Angebote seitens des Chefs
Für Anfänger super. Dan sollte man sich was anderes suchen
Die Schulungen die angeboten werden sind nicht der Rede wert und finden oftmals gar nicht statt.
Karriere kann man nicht machen, zu den Weiterbildungen kann ich jetz auch nicht zu viel sagen
Je nach Angestellten, gute Möglichkeiten Aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eventers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Eventers schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eventers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eventers als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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