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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Exceptional learning curve with impactful work
- Collective dedication, everyone giving their utmost effort
- Flexibility to work remotely enhances collaboration
- Tight-knit team understanding individual goals and needs
- Strong emphasis on work-life balance despite rapid growth
Meine Zeit bei Everest war wirklich toll. Die Arbeitsatmosphäre, das Kollegium und die abwechslungsreichen Aufgaben haben mir die Arbeitszeit versüßt.
Gute Work-Life-Balance möglich, man lernt unfassbar viel, Werte stimmen, Projekte sind sinnstiftend.
Das Vertrauen, das den Beschäftigten entgegengebracht wird, und das herzliche Betriebsklima.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr; Wenn irgendwelche Termine oder familiäre Angelegenheiten in die Arbeitszeit fallen, geht man flexibel damit um; Eigeninitiative wird gern gesehen und gefördert; Wenn man sich weiterbilden möchte, und das neue Wissen in Projekte zuführen möchte, wird das gefördert; tolle Räume; Hierarchien, ja, aber recht flache; sehr viel Wissen über Gründung; tolles Netzwerk; Vielfalt von behandelten Themen; Angenehmer Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Tradition, alle Geburtstagskindern ein Ständchen zu bringen - via Teams! In allen anderen Bereichen harmoniert die Belegschaft zum Glück deutlich besser
Im Sommer ist das Büro zu heiß.
In einer Krisenzeit wurde einmal spät und leider schlecht kommuniziert, dass Maßnahmen ergreift werden müssen. Im Nachhinein wurde sich aber entschuldigt. Es hat Änderungen in der Firma angestoßen, die schnell akzeptiert wurden und von denen die Firma profitiert hat.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ein bisschen sehr "verkopft" und zu sehr in der Theorie und der eigenen Welt. Wenn man weiß, wie man diese Kritik den jeweiligen Personen rüberbringt, kommt sie an. Es ist work in progress. Es könnten mehr Work-Life-Balance Perks angeboten werden. Durch die relativ kleine Anzahl der Mitarbeiter sind manche Sachen wie Kooperation mit Fitnessstudios leider nicht so einfach möglich.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von EVEREST ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Voll gegeben. Es arbeitet bei uns kaum jemand 40 Stunden. Und man kann sich seine Stunden, solange man erreichbar für andere ist und seine Aufgaben erledigt sehr frei einteilen. Auch Homeoffice ist gar kein Problem. Bin super dankbar für diese Flexibiliät, die mir eine sehr gute Work-Life-Balance beschert.
Extrem flexible Arbeitszeiten und Remote Work ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Überstunden sind die Ausnahme. Die Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran, auch was familienfreundliche Arbeitszeiten angeht.
Arbeitszeiten sind flexibel Urlaub kann immer genommen werden
Auf Kollegen mit Familie wird Rücksicht genommen. Die "Kinderlosen" urteilen nicht über die Eltern, die wegen einem kranken Kind zuhause bleiben müssen. In intensiveren Zeiten werden gern mal Überstunden gemacht, die aber ziemlich problemlos abgearbeitet werden können, solange Rücksicht auf die anderen genommen wird. Urlaub ist auch kein Problem, solange man sich abspricht, was unkompliziert ist. Man kann früher gehen, solange man darauf achtet, die Stunden auszugleichen.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für Privates, wird auch von der Geschäftsleitung gelebt - so wie es sein sollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVEREST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EVEREST besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVEREST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVEREST als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EVEREST
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EVEREST
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting