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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer gute und direkte Kommunikation; nette Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros, Gebäude und die angestellten Mitarbeiter. Waren alle immer sehr sympathisch, freundlich und hilfsbereit.
Es gibt regelmäßig Teamevents und Gesundheitstage, die das Arbeitsumfeld zusätzlich auflockern.
Absolut empfehlenswert (:
Die Individualität der Mitarbeiter wird sehr geschätzt. So kann sich jeder seinem Charakter weiterentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Riesen Diskrepanz zwischen Azubis, Mitarbeitern und zwischen den Mitarbeitern selbst und den Ansprüchen der Chefetage.
Als Azubi muss man schauen wo man bleibt. Es wird bei den Azubis wegen jeder Kleinigkeit sofort der Elefant aus der Mücke gemacht, während so manch festangestellter Mitarbeiter selber völlig schludrig und entgegen allen Sicherheitsstandards arbeitet.
5 von 7 Azubis müssten während oder unmittelbar nach Beendigung das Unternehmen verlassen.
Es gibt einen harten Kern an Mitarbeitern, der schon länger dabei ist und einen festen Kundenstamm ...
Verbesserungsvorschläge
es gibt einen Punkt, den ich kritisch anmerken muss: Das Gebäude ist nicht optimal für Menschen mit eingeschränkter Mobilität ausgelegt. Die Türen sind massiv und erfordern verhältnismäßig viel Kraft, um sie zu öffnen. Darüber hinaus ist der Zugang zu den oberen Stockwerken nur über eine Treppe möglich, was für Rollstuhlfahrer oder Menschen mit Gehbehinderung eine Herausforderung darstellt. Hier wäre eine Anpassung in Form von leichter zugänglichen Türen oder einem Aufzug wünschenswert.
Natürlich gibt es auch Kleinigkeiten, die besser sein könnten – der Kaffee ist nicht gerade ein Highlight. Aber insgesamt kann man Wünsche immer äußern, und viele davon werden auch umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EverySec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Photovoltaik auf dem Dach etc.
PV Anlage auf dem Dach
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EverySec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bemüht sich zumindest gelegentlich die ein oder andere Weiterbildungsmöglichkeit einzubauen. Da gibt es Arbeitgeber die weniger für einen tun (aber auch welche, bei denen man weitaus mehr bekommt).
Habe mit insgesamt sieben Azubis angefangen, davon wurden zwei übernommen und fünf mussten gehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EverySec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EverySec schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EverySec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EverySec als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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