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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützend, interessantes Aufgabenfeld, sicherer Job, gutes Gehalt, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
breites Handlungsspektrum, vielfältige Aufgaben, offenes Arbeitsklima, mehr und mehr agiles Arbeiten
- Das vertrauensvolle Miteinander im Bereich.
Kollegialer Umgang, Arbeitsort gut mit öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar.
Die zentrale Lage in Halle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Wandelprozess ist noch nicht abgeschlossen und es gibt einige Unterschiede zwischen den Abteilungen. Alle Führungskräfte sind überzeugt und gewillt diesen Prozess aktiv mitzugestalten
mangelndes Interesse am Mitarbeiter - Führungskräfte sind nur auf sich fokussiert
Homeoffice wird nur beschränkt angeboten und stark reglementiert in Abhängigkeit der Führungskraft
- Die Grabenkämpfe der Bereiche untereinander.
- Der Umgang mit den jungen Kollegen. Auf der einen Seite braucht das Unternehmen Qualifizierte und andererseits befristet es sie.
Parkplätze in der Tiefgarage limitiert!
das ausblenden und Ignorieren von Problemen der Arbeiter
Verbesserungsvorschläge
Für bessere abteilungsübergreifende Kommunikation sorgen
Aktuell läuft innerhalb des Unternehmens ein Kulturwandelprozess unter aktiver Einbeziehung aller Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Hierarchien um das Unternehmen noch fitter für die Zukunft zu machen
Das Unternehmen sollte entsprechend den wachsenden Anforderungen (Digitalisierung/ Dekarbonisierung/ Prozessaufbau/…) mitwachsen. Also mehr Personal und/oder mehr Qualifikation.
neue Führungskräfte
Weiterbildung geeigneter Fachkräfte !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EVH ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Möglichkeiten
Passt für mich sehr gut.
mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Benefits ermöglichen eine ausgezeichnete Work-Life Balance
Home Office wird gewährt und die Arbeitszeit (HO und Büro) kann sehr flexibel eingeteilt werden. Überstunden können abgebummelt werden. Der Urlaub kann sehr frei gelegt werden.
Die Arbeitszeit ist im Vergleich zur Industrie familienfreundlich!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVH ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abhängig von der Wirtschaft und Politik
Die Wahrnehmung über die Arbeit der Bereiche untereinander ist sehr negativ. Hier gibt es viel Frust und es wird viel Potential verschwendet.
Bei Rentnern ok - bei jugendlichen ist kein Image vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt immer Möglichkeiten
Der Aufstieg von einer Fach- zur Führungskraft ist möglich.
Man kann auch als Angestellter im Fachbereich aufsteigen, beispielsweise durch ein Studium. Mit einem Masterabschluss hat man aber in der Regel das Ende der Fahnenstange erreicht.
junge Absolventen werden in Probezeit entfernt
Weiterbildung wird leider wenig gefördert. Kaum Fachzeitungen, Lehrgänge und Weiterbildung!
Keine Entwicklungsmöglichkeiten - Gehälter werden gedrückt und Verträge werden nicht eingehalten durch Einschüchterung der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EVH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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