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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
International environment
- Grundsätzlich wettbewerbsfähiges Gehalt mit 13 Gehältern pro Jahr (obwohl dies nicht mit der Inflation Schritt hält)
- Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung geschätzt
- Planbare Arbeitszeiten und eine angemessene Balance zwischen Arbeits- und Freizeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlender Teamzusammenhalt und wenig bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Träge Arbeitsweise und fehlende Agilität bei der Softwareentwicklung
- Begrenzte Aufstiegschancen und mangelnde Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
- Gehaltssteigerungen
- Toleranz von Ignoranz
Frequency policy changes
Verbesserungsvorschläge
Wages should be market competitive
- Beseitigung der Silo-Mentalität durch regelmäßige bereichsübergreifende Team-Building-Maßnahmen und dem Aufsplitten von Verantwortungsbereichen
- Einführung agiler Methoden und Reduzierung von veralteten Prozessen wie umfangreichen Lasten- und Pflichtenheften
- Schaffung effizienterer Kommunikationskanäle und Förderung eines offenen Informationsaustauschs
- Ausbau der Weiterbildungsmaßnahmen und Förderung von externen Schulungen, um frische Perspektiven ins Unternehmen zu bringen
- Regelmäßige Anpassung der Gehälter an die Inflation und an marktübliche Standards, um Mitarbeiterbindung und Motivation zu stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Evident Technology Center Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Großteil der Belegschaft ist deutlich näher am Rentenalter als ich, was sich unter anderem in der Vergangenheit stark auf die Unternehmenskultur auswirkte, welche jetzt der angekündigten dynamischen und agilen Veränderung im Weg steht.
Ältere Kollegen werden grundsätzlich respektvoll behandelt und ihre umfangreiche Erfahrung wird geschätzt und genutzt. Allerdings führte die hohe Anzahl an älteren Mitarbeitern dazu, dass das Unternehmen insgesamt weniger dynamisch und offen für Veränderungen ist. Vieles wird "schon immer so gemacht" und es scheint so als wolle ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evident Technology Center Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war insgesamt gut und es wurden 13 Gehälter pro Jahr gezahlt, was positiv hervorzuheben ist. Es gibt die Möglichkeit eines Job-Rads, den obligatorischen Obstkorb und 1-mal die Woche Pilates, sofern man noch einen Platz ergattern kann. Mehr außergewöhnliche Benefits lassen sich aber nicht erwarten.
Die Gehaltssteigerungen in den letzten Jahren waren allerdings nicht mehr marktgerecht und blieben stetig hinter der Inflation zurück. Dies führt zu wachsendem Unmut unter den Mitarbeiter:innen und dessen Fluktuation, da die Kaufkraft entsprechend sank ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Umstrukturierungen, die angestrebt wird, wird Jahre in Anspruch nehmen und wird dann immer noch nicht ideal sein. Die derzeitigen Gegebenheiten behinderten meine berufliche Entwicklung hier erheblich.
In den kommenden Jahren werden viele Stellen aufgrund von Renteneintritten frei, was theoretisch Karrierechancen bietet. Allerdings müssen dabei viele veraltete Strukturen übernommen werden, wodurch die realistischen Aussichten auf "Aufstieg" begrenzt sind.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nur bedingt angeboten, was teils an den Umstrukturierungen lag. Zudem sahen viele langjährige Mitarbeiter sich eher als Wissensgeber, was den ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evident Technology Center Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Evident Technology Center Europe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evident Technology Center Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evident Technology Center Europe als eher modern.
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