Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDie esc ist besonders. Man fühlt sich sofort zugehörig und als Teil der esc-Familie. Man wird bei jeder Idee unterstützt und zum 'einfach machen' motiviert. Die toll organisierten, regelmäßigen Teamevents machen extrem viel Spaß und sind super für das Wir-Gefühl.
Schulungsmöglichkeiten, Arbeitsmodelle, vielfältige Projekte, Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Respektvoller Umgang, Ansporn ...
Das Team ESC und die Regelmäßigen Team und Firmen Events zum Austausch von Erfahrungen und Projekten. Auch die Abschlussmeetings nach den Projekten um die Qualität zu verbessern.
Ich fühle mich wie ein selbstständiger Unternehmer im Angestelltenverhältnis.
Jeder kann seine Zukunft dort aktiv mitgestalten, Bedürfnisse des Arbeitnehmers werden berücksichtigt
In der heutigen Zeit keine Firmenkreditkarte zu haben. Es würde Reisetätigkeiten, Buchhaltung vereinfachen und Produktivität verbessern.
Leider gibt es keine Vermögeswirksamen Leistungen oder sonstige unterstützte Sparleistungen durch den Arbeitgeber. Da könnte man den Mitarbeitern einen Mehrwert bieten.
Das man sich so selten sieht!
Benefits wie Urban Sports o.Ä. sind heute quasi Standard, das wäre wirklich wünschenswert.
Außerdem würden Firmenkreditkarten (via Pleo oder Moss zum Beispiel) die gesamte Auslagenabrechnung für alle Beteiligten enorm vereinfachen.
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits-Maßnahmen
Interne Projekte müssen schneller umgesetzt werden.
Coworking Spaces in verschiedenen Regionen können den Zusammenhalt der Mitarbeiter weiter stärken
Wichtig wäre es, bei verteilten und in Kundenprojekten vor Ort arbeitenden Teams, die Kommunikation und damit die Bindung der Mitarbeiter an die esc GmbH zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von evolving systems consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersunterschiede merkt man gar nicht. Es ist bunt durchmischt und alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Altersunterschiede sind bei der täglichen Arbeit kaum spürbar. Generationenkonflikte sind nicht vorhanden.
Team ist stark durchmischt, von jung bis alt.
"Ältere" können von "Jüngeren" lernen und "Jüngere" können von "Älteren" lernen
Man merkt den Unterschied zwischen alt und jung bei der esc ehrlich nicht mal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evolving systems consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltschutz im Bereich der IT generell eher schwer zu behandelndes Thema bzw. wenig Berührungspunkte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat super viele Möglichkeiten und wird bei jedem Vorhaben gefördert - sein es Schulungen oder interne Ideen, die man vorantreiben möchte.
für jeden wird ein Platz gefunden, selbst wenn man sich intern verändern möchte
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt. Es gibt ein transparentes Karrieremodell.
Es wird einem von Beginn an sehr viel Vertrauen und Handlungsspielraum gegeben und die berufliche Weiterbildung immens gefördert. Jedoch auch hier ist noch Luft nach oben. Denke aber die Firma ist da auf einem sehr guten Weg.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
