Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDas ich dort nicht mehr arbeite und ausgenutzt werde.
Wenn probleme angesprochen werden, wird genickt und die probleme totgeschwiegen. So macht man sich vor den Mitarbeitern lächerlich. Einfach auch mal etwas investieren in die Mitarbeiter und die Filialen. Alles ist abgeranzt und es heißt immer man muss umsatz machen... wie will man umsatz machen wenn die Filialen so runter gekommen sind? Schwachsinn alles.
Man sollte nicht an Mitarbeitern festhalten die der firma schaden und definitiv nicht die guten Mitarbeiter vergraulen.
Den Mitarbeitern Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld geben dadurch wird man direkt motivierter. Evtl Vermögenswirksame Leistungen anbieten. Generell mehr Gehalt bezahlen. Man macht sich in dem Laden für ein Gehalt welches grade so zum leben reicht kaputt.
Der am besten bewertete Faktor von expert Handels West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den älteren Kollegen wird immer geholfen wenn es ums schleppen geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Handels West ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Haha guter witz. Man schiebt nur Überstunden weil alle neuen Mitarbeiter vergrault werden.
Ist halt der Einzelhandel was soll man groß dazu sagen .. man fängt spät an und ist dementsprechend auch erst spät Zuhause
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolut keine Chancen in dem Laden aufzusteigen außer man bildet sich auf seine eigenen Kosten fort
