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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandySehr Innovativ und Kreativ.
Moderner ergonomischer Arbeitsplatz in modernem sauberen Umfeld
E-Bike leasing
Absolut pünktliche Gehaltszahlung ( erwarte ich aber auch )
tatsächlich auch die gemeinsamen Ausflüge und Aktionen ( Helping Hands ...)
Gesprächsplattform Jour Fixe - Frühstück ( wird allerdings selten für offenes Gespräch genutzt, sondern nur zum Frühstücken ) " der Arbeitgeber gibt einen aus ".
Die jährlichen gemeinsamen Unternehmungen mit der ganzen Belegschaft.
Sehr angenehme Atmosphäre, E-Bike Nutzung, kostenloses Müsli.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Bei freiwilligen Sonderzahlungen werden zum Teil einzelne Abteilungen ausgegrenzt, bei Krankheit von Mitarbeitern werden Mitarbeiter die krank auf der Arbeit erscheinen vor Kollegen gelobt (auch wenn sie mit Fieber über weite Strecken anreisen).
Image und Realität sind nicht immer deckungsgleich. Hier müssen GF und MA weiter dran arbeiten!
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Fällt mir auch nichts ein.
umfeld, leitung.
Einzelne Ziele und Entscheidungen offener Kommunizieren. Dadurch Flurfunk und Mutmaßungen reduzieren.
Den früher vorherrschenden Stückzahldruck weiter abbauen!
Mehr offenes Lob und Annerkennung für die ausnahmslos firmenorientiert arbeitenden und denkenden Mitarbeiter.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen.
gf feuern und das Team arbeiten lassen
Da fällt mir momentan nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von expira ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herscht eine ehrliche und direkte Kommunikation. Manchmal spannungsgeladen aber immer zielgerichtet.
Jeder Kollege ist stets ein kompetenter Ansprechpartner
Jeder ist für jeden da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expira ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Absprache mit der Geschäftsleitung sind Weiterbildungen möglich. Aktuell strebe ich die Teamleitung an was mir von der Geschäftsleitung auch in Aussicht gestellt wurde.
Durch gute Leistungen und / oder Weiterbildung kannst du zum Teamleiter aufsteigen.
Weiterbildung wird unterstützt, könnte aber offensiver angeboten werden
Keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
