Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
RabatteNette Kollegen, junges Team.
Eigentlich nur der Zusammenhalt und die gute Laune in der Abteilung
Work-Life-Balance nicht vorhanden. Die Kündigung erfolgte ohne Vorwarnung und nach Bekanntgabe einer Erkrankung. Vorherige Feedbackgespräche waren immer positiv. Es wurde sogar eine Schulung für den Zeitpunkt nach der Probezeit in Aussicht gestellt.
Alles aus meinen Verbesserungsvorschlägen.
- Neue Mitarbeiter einstellen als Entlastung
- Offene und ehrliche Kommunikation, vor allem über die berufliche Zukunft im Unternehmen
-Sachliche und respektvolle Kommunikation der Geschäftsführung
Fangt doch mal damit an, zu kommunizieren. Das würde echt einiges erleichtern. Niemand weiß, was in Euren Köpfen abgeht. Lasst die Mitarbeitenden daran teil haben!
Vorab Absprachen mit den Mitarbeitenden wären auch super. Nicht einfach Dinge entscheiden und dann erst mit den Leuten drüber reden.
Was auch super wäre, wenn die Meinung anderer akzeptiert werden würde und man dann nicht gleich mit kindischem Verhalten bestraft wird.
Cholerische Geschäftsführer mit Lieblingen braucht auch niemand! Gerade ein Geschäftsführer sollte doch alle gleich ...
Mehr auf die Mitarbeiter und ihre Wünsche eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachmedien Otto Schmidt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ja, Entwicklungsmöglichkeiten eher nein
