Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine verbindlichen Aussagen, Rückinfos für Kunden erhält man ewig nicht, soll aber die Ticket und Reklamationszahlen runter bekommen. Funktioniert ohne Infos unglaublich gut.
So gut wie alles, würde ich niemals jemandem empfehlen.
Es zählt nur Leistung kein Verständnis keinerlei Hilfe Nie Zeit für den Mitarbeiter
Mobbing am Arbeitsplatz
Alles aktuell
Verbesserungsvorschläge
Einiges, als erstes andere Führungskräfte, das wäre der erste Schritt in richtige Richtung
Es gibt Menschen, die sind einfach nicht als Führungskraft geboren und NEIN ! das liegt nicht an den Mitarbeitern.
Verständnis für die Mitarbeiter, Schulungen um weitere Skills zu erlernen
Getränke
Zusammenhalt
Fairness
Führungsqualitaten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Stores ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie war der Satz mit den Komplizen ? Die sind immer da und hilfstbereit, versuchen zu helfen wo sie nur können
Dass ist mit das beste, so gut wie alle Kollegen halten zusammen, stärken sich oder setzen sich für einander ein. Selten sowas erlebt.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen wirklich top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Stores ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden, sowohl im Bewerbungsprozess als auch danach. Informationen bekommt man nur wenn man selbst aktiv hinterher ist. Tatschen werden leider auch gerne mal verdreht und was man nicht schriftlich hat wird so ausgelegt das es passt.
Neue Filiale also ausbaufähig
Kommunikation ? Was ist das nochmal?
Keine es wird nicht über Rabatte oder Aktionen aufgeklärt, also entweder hilfst du dir selbst oder hast eben pech.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nahe zu nicht vorhanden, auf die Stelle auf die man sich bewirbt, da bleibt man auch. Hocharbeiten ist maximal zum "Teamleiter" möglich. Aber das hört sich auch nur mehr schön an als dass man was davon hat.
Keine, man wird immer innerhalb der probezeit gekündigt kein Witz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fahrrad XXL Stores wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fahrrad XXL Stores schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fahrrad XXL Stores als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fahrrad XXL Stores als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
































