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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • RabatteRabatte
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

sehr sozialer Umgang, flache Hierarchie,
Bewertung lesen
Das Produkt
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Gab es nicht viel, kaum die Rede wert die Ereignisse aufzuzählen
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Tolles Konzept
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Lohnt war immer pünktlich drauf und nen bisschen was lernen konnte ich tatsächlich auch
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeterüberwachung
Sollten selbst mal zum Lehrgang zum Thema Mitarbeiterführung zahlreiche Beschwerdrn nichts positives passiet
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Abläufe, Unternehmenskultur
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Man fühlt sich als Mitarbeiter nur als eine Nummer und wird als Person nicht wertgeschätzt
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Vieles und jedes Jahr wurde es schlimmer
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to much to list
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr schätzen Anerkennung mehr Gehalt zahlen
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Restrukturierung
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Am besten den Chef austauschen
Der ist nur auf das Geld scharf.
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Weiterbildungen
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Mehr Anerkennung nicht nur finanziell sondern auch auf menschlicher Basis
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von FAHRTEC Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Umgang mit älteren Kollegen war okay.
3
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Haben Narrenfreiheit
4
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Das passt bis auf Ausnahmen, merkwürdig
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAHRTEC Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Weiterbildungen gibt es keine,
Nur für bestimmte Personen.
Keine Unterstützung, falls man sich erschließen sollte sein Techniker bzw. Meister zu machen, im Gegenteil man sollte drauf achten, das man ja seine Stunden und am besten noch Überstunden macht.
1
Bewertung lesen
Wirs angeboten aber nicht umgesetzt
1
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Weiterbildung in der Freizeit auf eignen Kosten, ansonsten läuft nicht viel, Kollegen versuchen ihr Wissen zu schützen um unentbehrlich zu werden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FAHRTEC Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FAHRTEC Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAHRTEC Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAHRTEC Systeme als eher traditionell.
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FAHRTEC Systeme
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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FAHRTEC Systeme
Branchendurchschnitt: Automobil
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