Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Maßnahmen für die Schaffung guter Arbeitsbedingungen und einer guten Arbeitsatmosphäre sind wirklich sehr umfangreich: Ein tolles, modernes Gebäude mit einer super ausgestatteten Cafeteria; Übernahme eines Großteils des Mitgliedsbeitrags bei Urban Sports Club; JobRad; wöchentlich frisches Obst; eine Zeiterfassung, die die vereinbarte Arbeitszeit gewährleistet und Überstunden vermeidet; flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich möglich; Work-Live-Balance hat insgesamt eine große Bedeutung; regelmäßige Firmenfeste; Parkplätze auf dem Gelände; Mitarbeitervorteile bei den Partnerfirmen und über einen externen ...
Viele Extra-Leistungen wie JobRad, kostenfreies Obst/Gemüse, hoher Zuschuss zu Mitgliedschaft im Urban Sports Club, kostenfreie Kaffeespezialitäten von Cappuccino bis Milchkaffee, Rabatte über corporate benefits; moderne Cafeteria; große Rücksichtnahme auf das Privatleben der Arbeitnehmer; Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen; 1-2 Firmenfeste pro Jahr
Das man sich einfach sofort wohlfühlt. Man wird nicht von oben herab behandelt und alle Respektieren sich. Das hat mich einfach am meisten beeindruckt!
Hohe Work-Life-Balance, freundliche Kolleg*innen, die moderne Ausstattung.
Trotz allem ist FARE® ein toller Arbeitgeber gewesen, dem ich sehr viel verdanke. Doch wo auch viel Licht ist, ist auch Schatten vorhanden. Und den gab es bei FARE®, so wie es ihn auch bei anderen Unternehmen auch gibt und geben wird.
Es gibt nichts Schlechtes zu berichten
Gebt Kritik und Feedbacks in einem verständnisvolleren Ton, oftmals war das dann gerne mal von "abteilungsfremden" Kolleg*innen eher latent aggressiv und ohne erkennbares Verständnis für technische Rahmenbedingungen sowie den Tools die genutzt werden (mussten).
Teilweise zu wichtig genommenes Klein-Klein, was letztendlich nicht so heiß war, wie es gekocht wurde.
Öffnet Euch mehr für Neues, nutzt die Möglichkeiten und Namen der Industriekunden aus, denn da sind Deutschlands und Europas beliebteste Unternehmen stets dabei. Besonders für die Privatkunden und eine junge Kundschaft zwischen 20-35 sind das Namen, die immer noch eine große Anziehungskraft haben und für hervorragende und langanhaltende, nachhaltige Qualität stehen!
Kommuniziert bitte noch klarer; besonders was eure Wünsche, Eindrücke und Impressionen eines Projektes angeht. Mehr kreative Freiheit in einem weiten Rahmen ist besonders im Digitalen etwas Gutes; lässt mehr ...
Im Moment habe ich keine Vorschläge
Evtl. einmal über Homeoffice nachdenken,
Der am besten bewertete Faktor von FARE-Guenther Fassbender ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Per se ist das Image von FARE® als kompetenter Werbemittelhändler in der Branche sehr gut. Das Unternehmen ist wohl jetzt noch ein guter Partner und hat auch mit der Gestaltung eigener Stoffmasken als Mund-Nasen-Schutz eine gute Flexibilität bewiesen.
Aber auch beim Image wäre viel mehr drin gewesen... allein die Industriekunden von FARE® haben internationalen Rang und Namen, der leider sehr wenig genutzt wurde und somit großes Potential für's Social Media liegengelassen wurde...
Remscheid ist wie ein Dorf, aber das Unternehmen, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FARE-Guenther Fassbender ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intransparente Auswahlkriterien, leere Versprechungen und abhängig von persönlichen Beziehungen zur Führungskraft.
Inwiefern meine Karriere bei FARE® weiter gegangen wäre, kann ich nicht sagen. Es gab zwar Produktschulungen bei Neuheiten sowie einen Datenschutz-Workshop, allerdings wirkten die Produktschulungen eher wie Verkaufspräsentationen anstatt als eine Vorstellung des Produkts an sich und den zu nennenden Potentialen. Auch war der Raum für Anmerkungen oder dem Äußern von Ideen leider ein wenig zu "knapp getaktet," was ich als sehr schade empfinde.
