Viele Extra-Leistungen wie JobRad, kostenfreies Obst/Gemüse, hoher Zuschuss zu Mitgliedschaft im Urban Sports Club, kostenfreie Kaffeespezialitäten von Cappuccino bis Milchkaffee, Rabatte über corporate benefits; moderne Cafeteria; große Rücksichtnahme auf das Privatleben der Arbeitnehmer; Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen; 1-2 Firmenfeste pro Jahr
Das man sich einfach sofort wohlfühlt. Man wird nicht von oben herab behandelt und alle Respektieren sich. Das hat mich einfach am meisten beeindruckt!
Hohe Work-Life-Balance, freundliche Kolleg*innen, die moderne Ausstattung. Trotz allem ist FARE® ein toller Arbeitgeber gewesen, dem ich sehr viel verdanke. Doch wo auch viel Licht ist, ist auch Schatten vorhanden. Und den gab es bei FARE®, so wie es ihn auch bei anderen Unternehmen auch gibt und geben wird.
Gebt Kritik und Feedbacks in einem verständnisvolleren Ton, oftmals war das dann gerne mal von "abteilungsfremden" Kolleg*innen eher latent aggressiv und ohne erkennbares Verständnis für technische Rahmenbedingungen sowie den Tools die genutzt werden (mussten). Teilweise zu wichtig genommenes Klein-Klein, was letztendlich nicht so heiß war, wie es gekocht wurde.
Öffnet Euch mehr für Neues, nutzt die Möglichkeiten und Namen der Industriekunden aus, denn da sind Deutschlands und Europas beliebteste Unternehmen stets dabei. Besonders für die Privatkunden und eine junge Kundschaft zwischen 20-35 sind das Namen, die immer noch eine große Anziehungskraft haben und für hervorragende und langanhaltende, nachhaltige Qualität stehen! Kommuniziert bitte noch klarer; besonders was eure Wünsche, Eindrücke und Impressionen eines Projektes angeht. Mehr kreative Freiheit in einem weiten Rahmen ist besonders im Digitalen etwas Gutes; lässt mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von FARE-Guenther Fassbender ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Per se ist das Image von FARE® als kompetenter Werbemittelhändler in der Branche sehr gut. Das Unternehmen ist wohl jetzt noch ein guter Partner und hat auch mit der Gestaltung eigener Stoffmasken als Mund-Nasen-Schutz eine gute Flexibilität bewiesen. Aber auch beim Image wäre viel mehr drin gewesen... allein die Industriekunden von FARE® haben internationalen Rang und Namen, der leider sehr wenig genutzt wurde und somit großes Potential für's Social Media liegengelassen wurde... Remscheid ist wie ein Dorf, aber das Unternehmen, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FARE-Guenther Fassbender ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kritik als Chance der Unternehmenskommunikation wird nicht gern gesehen. Obwohl alle im Unternehmen über verschiedene Kommunikationskanäle wie Meetings und digitale Plattformen verfügen, wird der Kontakt zu den Führungskräften vernachlässigt, wenn man nicht Teil der Kommunikationsmatrix ist. Dadurch entsteht eine Kluft und es fehlt an direkter Interaktion und persönlichem Austausch, obwohl dies analog möglich wäre. Diese mangelnde Kommunikation erschwert den Informationsfluss, beeinträchtigt die Zusammenarbeit und führt zu einer spürbaren Distanz und zeitlichen Verschiebung verschiedener Meilensteine.
Die Kommunikation war in der Regel offen, aber gegen Ende leider nicht mehr stringent und klar. Ich hatte oftmals das Gefühl, dass der Erwartung und Wunsch an das Ergebnis von neuen Projekten oft stark auseinander lagen, besonders wenn eine andere Abteilung ein Projekt nach ihren Vorstellungen umgesetzt haben wollte. Besonders im Frühling gab es regelmäßig Verkürzungen der Deadlines, wo die Rahmenbedingungen und Gründe nie ganz klar kommuniziert wurden, bzw. mein Eindruck der klaren Kommunikation anders war und komplett anders als ...
Inwiefern meine Karriere bei FARE® weiter gegangen wäre, kann ich nicht sagen. Es gab zwar Produktschulungen bei Neuheiten sowie einen Datenschutz-Workshop, allerdings wirkten die Produktschulungen eher wie Verkaufspräsentationen anstatt als eine Vorstellung des Produkts an sich und den zu nennenden Potentialen. Auch war der Raum für Anmerkungen oder dem Äußern von Ideen leider ein wenig zu "knapp getaktet," was ich als sehr schade empfinde.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FARE-Guenther Fassbender wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet FARE-Guenther Fassbender besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden FARE-Guenther Fassbender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FARE-Guenther Fassbender als eher modern.