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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das positive Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander. Das Team ist engagiert, offen und hilfsbereit, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens funktioniert einwandfrei, und es wird viel Wert auf Transparenz gelegt.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Alle immer willkommen heißt und die Arbeitsatmosphäre mit lustigen Witzen auflockert.
Das familiäre Arbeitsumfeld, in dem jeder jedem auf Augenhöhe begegnet, schätze ich besonders. Außerdem gefallen mir die ausreichenden Parkmöglichkeiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Zudem gibt es hier täglich einen Obstkorb, ein Bistro und kostenlose Wasserspender, was zur Wohlfühlatmosphäre beiträgt
Betreuung, Arbeitsklima
Parkmöglichkeit, ÖPNV Anschluss, Betriebskantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit der Pandemie, Ausgang mit verdienten Mitarbeitern, Umgang mit Mitarbeitern, die eine eigene Meinung haben
Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Schulungen und Workshops anbieten, um Mitarbeiter weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
-Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, z. B. durch finanzielle Unterstützung für externe Kurse.
-Regelmäßiges Lob und Anerkennung für gute Leistungen ausdrücken.
-Ein strukturiertes Belohnungssystem einführen, z. B. für innovative Ideen oder besonderes Engagement.
-Für alle Mitarbeiter ergonomische Arbeitsplätze.
Unter dem derzeitigen Investor sehe ich keine Chancen auf Verbesserung.
Habe das Gefühl, dass wichtige Änderungen vom Investor nicht gewünscht sind
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von FASANA ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt sowohl spannende als auch weniger spannende Aufgaben, aber in vielen Abteilungen bietet sich die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und eigene Ideen umzusetzen, was ich als besonders bereichernd empfinde.
Viel Gestaltungsspielraum & abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird nicht nach Leistung gehandelt sondern nach good will des Investors
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FASANA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet FASANA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FASANA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FASANA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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