Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei- regional großer Arbeitgeber
- gut erreichbar mit Öffis
Es tut sich gerade viel, die Geschäftsführung und die Personalabteilung bemühen sich für ein besseres Arbeitsklima.
pünktliche Gehaltszahlung; Gleitzeit; Parkplätze; Getränkeautomaten in den Hallen; Wasserspender; Kantinen mit voll ausgestatter Küche zur Selbstversorgung; Homeoffice; flache Hierarchien
Die Lohn Zahlung ist immer pünktlich
Das angenehme arbeits Klima
pünktliche Lohnzahlung
- schlechte Bezahlung für hochqualifizierte Mitarbeiter
- kaum Weiterbildungsangebote
- Azubis werden oft allein gelassen und nicht genügend geschult
- keine Investionen für Büro/Arbeitsartikel (z.B. Laptop, Bürostühle, Headset, ...)
nichts zu bemängeln
- viele der oben genannten Sachen u.v.m.
es fehlt die Gleichberechtigung der Abteilungsleiter und der kleinsten Mitarbeiter,
Versprechungen werden nicht gehalten,
Arbeitsklima ist fürchterlich - Sonntagabend schon keine Motivation für die kommende Woche,
Gehalt passt vorne und hinten nicht,
keine Weiterbildungsmöglichkeiten,
Firmenwagen für den "Leitkreis" und fürs "Fußvolk" keine Aufmerksamkeiten,
kein Lob sondern nur Kritik wenn mal etwas nicht klappt,
Lästereien unter den Mitarbeitern
keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Ideen von Mitarbeitern werden aufgenommen, aber mehr auch nicht - Selbständiges Handeln und Denken unerwünscht?
- Anpassung der Gehälter an Tarif bzw. Landesdurchschnitt
- mehr Vertrauen an den Mitarbeitern
Die Einführung flexibler Arbeitszeiten würde es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit besser mit persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren. Dadurch könnten wir die Motivation und das Engagement des Teams weiter steigern.
- offene Kommunikation der einzelnen Abteilung
- Überforderung der Vorgesetzen in Bezug auf neue Mitarbeiter (schlechte bis gar keine Anlernung)
- Umgangston sollte zwischen Kollegen und Vorgesetzen verbessert werden
Marktübliches Gehalt auch den langjährigen Mitarbeitern zahlen, Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit aussprechen, Führungskräfte sollten auch Führungskräfte sein
Der am besten bewertete Faktor von FEAG ENERGOLINE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Älteren Kollengen haben immer Vorfahrt
- Umgang mit älteren Kollegen ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEAG ENERGOLINE ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Durchschnittslohn liegt knapp über Mindestlohn
- hochqualifizierte Mitarbeiter werden nicht angebracht bezahlt
Knapp über dem Existenzminimum!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- kaum Weiterbildungsangebote
- Azubi werden nicht genügen geschult
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
