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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- regional großer Arbeitgeber
- gut erreichbar mit Öffis
Es tut sich gerade viel, die Geschäftsführung und die Personalabteilung bemühen sich für ein besseres Arbeitsklima.
Die Lohn Zahlung ist immer pünktlich
Das angenehme arbeits Klima
pünktliche Gehaltszahlung; Gleitzeit; Parkplätze; Getränkeautomaten in den Hallen; Wasserspender; Kantinen mit voll ausgestatter Küche zur Selbstversorgung; Homeoffice; flache Hierarchien
pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechte Bezahlung für hochqualifizierte Mitarbeiter
- kaum Weiterbildungsangebote
- Azubis werden oft allein gelassen und nicht genügend geschult
- keine Investionen für Büro/Arbeitsartikel (z.B. Laptop, Bürostühle, Headset, ...)
- viele der oben genannten Sachen u.v.m.
nichts zu bemängeln
es fehlt die Gleichberechtigung der Abteilungsleiter und der kleinsten Mitarbeiter,
Versprechungen werden nicht gehalten,
Arbeitsklima ist fürchterlich - Sonntagabend schon keine Motivation für die kommende Woche,
Gehalt passt vorne und hinten nicht,
keine Weiterbildungsmöglichkeiten,
Firmenwagen für den "Leitkreis" und fürs "Fußvolk" keine Aufmerksamkeiten,
kein Lob sondern nur Kritik wenn mal etwas nicht klappt,
Lästereien unter den Mitarbeitern
keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Ideen von Mitarbeitern werden aufgenommen, aber mehr auch nicht - Selbständiges Handeln und Denken unerwünscht?
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der Gehälter an Tarif bzw. Landesdurchschnitt
- mehr Vertrauen an den Mitarbeitern
Die Einführung flexibler Arbeitszeiten würde es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit besser mit persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren. Dadurch könnten wir die Motivation und das Engagement des Teams weiter steigern.
- offene Kommunikation der einzelnen Abteilung
- Überforderung der Vorgesetzen in Bezug auf neue Mitarbeiter (schlechte bis gar keine Anlernung)
- Umgangston sollte zwischen Kollegen und Vorgesetzen verbessert werden
Marktübliches Gehalt auch den langjährigen Mitarbeitern zahlen, Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit aussprechen, Führungskräfte sollten auch Führungskräfte sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FEAG ENERGOLINE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Älteren Kollengen haben immer Vorfahrt
- Umgang mit älteren Kollegen ist gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEAG ENERGOLINE ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Durchschnittslohn liegt knapp über Mindestlohn
- hochqualifizierte Mitarbeiter werden nicht angebracht bezahlt
Knapp über dem Existenzminimum!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- kaum Weiterbildungsangebote
- Azubi werden nicht genügen geschult
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEAG ENERGOLINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet FEAG ENERGOLINE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEAG ENERGOLINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEAG ENERGOLINE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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