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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kostenlose Essen während der Pause, die Wiederverwertung der Lebensmittel.
Von Bewerbung bis Einstellung ging es bei mir recht schnell.
Viele wirklich nette Kunden.
Man darf bei der Arbeit gratis essen.
Zusammenhalt der kollegen
Pünktliche Auszahlung des Gehalts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefühlt sind alle schlecht gelaunt, ob Fahrer, Führung oder Verkäufer. Alle müssen immer irgendetwas geradebiegen, weil in erster Linie geschludert wurde bis am Ende keiner mehr Lust hat den extra Schritt zu gehen um seinen Job ordentlich zu machen. Danken wirds dir sowieso keiner, im gegenteil.
Keine Wertschätzung.
Machtmissbrauchende Teamleiter.
Schlechtes Gehalt für den Einsatz der verlangt wird.
Nach außen hin eine familiäre Atmosphäre vorgaukeln, die wenn überhaupt ab der Führungsebene im ersten stock des Ruch Firmensitzes schon wieder endet.
Das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen und Bezahlung.
- Massives Misstrauen gegenüber Angestellten mit entsprechend starker Kontrolle des Verhaltens.
- Ich wurde aufgefordert bei leichter Krankheit zu arbeiten.
- Anfängliche Versprechen, wie das Miteinander aussehen würde (Stichwort "Familienunternehmen"), waren leer.
- Ohne weiteren Grund, oder Ankündigung, wird fristlos gekündigt. (Hatte keine Lust zu klagen/ eigentlich so nicht rechtens)
- Was sie legal nicht fordern können, soll man freiwillig tun, dami sie einem nicht freiwillig Mitarbeitenden-Rabatte streichen.
Kollegen, Aufgaben, Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Respekt, es Arbeiten Menschen mit Privatleben und Lebensumständen, keine Zahlen. Menschen Fallen aus und werden auch mal Krank, wie ungünstig das fürs Unternehmen auch sein mag. Am Ende des Tages tragen die Kollegen die Extraarbeit, nicht die Führung! Kein Grund seinen Angestellten ein schlechtes Gewissen einzureden! (Auch einfach menschlich eine Frechheit!)
Mehr Schriftverkehr, weniger Telefonieren-gerade wegen der Dokumentation von Verstößen gegen Arbeitsrecht. Dringend anonyme Mitarbeiterzufriedenheits Befragungen einführen zu Filial und Regionalleitung, die von der Zentrale ausgewertet werden. Fast jeder in meiner Filiale war unzufrieden mit dem Verhalten der beiden Vorgesetzten.
Mehr auf Probleme der Angestellten eingehen, zuhören und Maßnahmen ergreifen anstatt Probleme unter den Tisch zu kehren.
Ja, was kann man da tun.
An erster Stelle :
Liebe *Familie* Ruch.. fangt endlich an euren Verkäufern zuzuhören. Wir stehen Tag ein Tag aus für euch an der Front, schaffen vor Ort mit unserer Arbeit und der Liebe den Umsatz. Wir binden die Kunden, verkaufen am Ende die Ware.
Es werden so viele neue Filialen aufgemacht, die alten verkommen. Es gibt kein Personal mehr, jeder der kommt ist sofort abgeschreckt.
Wir sind überarbeitet, unterbesetzt, frustriert und müde!
Viele von ...
Anderer Geschäftsführer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Feinbäckerei Ruch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team war super (die direkten Vorgesetzten mal ausgeklammert)
In der angespannten Arbeitsatmosphäre dennoch akzeptabel.
Der Zusammenhalt unter den Aushilfen oder Teilzeit Mitarbeitern war sehr gut. Das Team bestand auch überwiegend nur aus Aushilfen. Zu den Vollzeit Mitarbeitern / älteren Mitarbeitern hatte man eher ein schlechteres Verhältnis. Es mussten Arbeiten erledigt werden, die der einer Reinungskraft ähnelten, wofür diese allerdings selber nie einen Finger gekrümmt hätten. Zudem fanden regelmäßige Raucherpausen statt sowie das längere Hinsetzen zu Kunden mit dem verbundenen Quatschen. Hat man sich selber mal hingesetzt, wurde man direkt angemacht.
Mitarbeiter aus fremden Filialen ...
Kollegen sind nett und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Müssen halt alle viel Arbeiten sitzen alle in einem Boot
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinbäckerei Ruch ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
10 Cent über Mindestlohn für Minijobber, 60Cent über Mindestlohn für andere Angestellte. Das sagt wahrscheinlich alles...
Knapp über Mindestlohn
Geringes Gehalt bei vielen Stunden.
Wieder keine null Sterne möglich
Mindestlohn/ Es werden keine Spesen bei Schulungen gezahlt auch keine Spritkosten. Fahrtzeit 1,5 Std eine Strecke
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Eine Weiterentwicklung der eigenen Stärken/Schwächen kann hier nicht stattfinden.
Nicht vorhanden, nicht gewünscht
Möglichkeiten sind mir nicht bekannt
Nicht gern gesehen
Man kann höchstens Filialleiterin werden mehr nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feinbäckerei Ruch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Feinbäckerei Ruch schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feinbäckerei Ruch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feinbäckerei Ruch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Feinbäckerei Ruch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feinbäckerei Ruch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen