Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial, flexible Arbeitszeiten, Kollegium, Jobrad
Dass ich dort nicht mehr tätig bin.
Das familiäre Klima
Unmenschlicher Umgang.
Keine Struktur.
Ehemalige Stärken zerfallen, Schwächen wachsen.
Beziehungen zählen, nicht Leistung.
Kommunikation
Informationfluss
Dringend notwendige Investitionen in Maschinen, Anlagen und zeitgemäße Arbeitsplätze in einigen Produktionsbereichen zur Steigerung der Effektivität und Mitarbeitermotivation durchführen.
Konstruktive Kritik annehmen.
Denunziantentum bekämpfen.
Kollegialität fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Feinguß Lobenstein ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Produktion oftmals Tätigkeiten ohne Abwechslung. Im Gesamten gesehen, gibt es mit der nötigen Flexibilität allerdings schon Möglichkeiten abwechslungsreicher arbeiten zu können.
Grundsätzlich denkt das Unternehmen innovativ (3D-Druck, Thüringer Innovationspreis).
Hängt sicher von der jeweiligen eigenen Motivation ab, aber interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind bei eigener Initiative schon möglich. Sollten aber auf Führungslinie liegen, bloß nichts kritisches bearbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinguß Lobenstein ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt ein wenig zu wünschen übrig. Wichtige Informationen sollten auch mit den richtigen Leuten besprochen werden
Wichtige Punkte erreichen das ein oder andere mal zu spät den richtigen Ansprechpartner bzw. die betroffene Abteilung. Ansonsten werden mittlerweile wichtige Informationen stets von "oben" nach "unten" weitergegeben. Für einen besseren Informationsfluss wurden regelmäßige Team-Meetings eingeführt. Unterm strich herrscht trotzdem noch viel Luft nach oben.
Viel Zeit wird verbraucht, um Informationen nachzulaufen, die von anderen Stellen selbständig geliefert werden müssten. Sehr viel Ineffizienz dadurch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Prinzipiell gab es jedes Jahr einige Weiterbildungen und theoretisch auch Aufstiegsmöglichkeiten. Diese sind allerdings eher Rentennachbesetzung
Es werden diverse Seminare/Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Aufstiegschancen sind minimal, aber bei dieser Unternehmensgröße ist dies nicht überraschend.
Ebenfalls unterer Standard. Da ginge wesentlich mehr.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
