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Feinwerktechnik Otto Harrandt 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HARRANDT als Arbeitgeber

Seit seiner Gründung 1958 schreibt HARRANDT mit seiner innovativen Fertigungstechnologie eine anhaltende Erfolgsgeschichte.


HARRANDT ist ein innovatives und werteorientiertes Familienunternehmen. Seit der Gründung 1958 durch Otto Harrandt schreiben wir eine internationale Erfolgsstory – die dank der nachhaltigen, auf profitables Wachstum ausgelegten Unternehmensstrategie weiter andauert. Von diesem attraktiven Umfeld profitieren neben unseren Kunden vor allem unsere Mitarbeiter, zum Beispiel durch große Gestaltungsspielräume, anspruchsvolle Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.


Anspruchsvolle Kunden in aller Welt schätzen die Harrandt-Lösungen und ein modular aufgebautes Lösungsportfolio aus Systemen, Anwendungs-Know-how, Software und Werkstoffen sowie deren Weiterentwicklung, Wartung, Anwendungsberatung und Schulungen. Unsere Kunden kommen aus den Branchen Automobil, Luftfahrt, Zweirad und Schiffbau.

Engagierte Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource


Engagierte, kompetente und verantwortlich handelnde Mitarbeiter machen unseren Erfolg aus. Um unserem hohen Qualitätsanspruch zu genügen und um Höchstleistungen der Mitarbeiter möglich zu machen, bieten wir vielfältige Entwicklungsperspektiven und ein attraktives Leistungspaket.


Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Harrandt im Überblick

Qualität ist unser Produkt

HARRANDT – Die Feinwerktechnik Otto Harrandt GmbH steht seit der Gründung im Jahr 1958 für höchste Präzision in den Bereichen Kolbenmessung, -prüfung, -montage und -beschriftung. In sechs Jahrzehnten als Weltmarktführer konnten wir unsere Expertise bis zur Perfektion bringen. Kunden schätzen die hohe Zuverlässigkeit und schnelle Reaktion auf ihre spezifischen Anforderungen. Fertigungsprobleme identifizieren wir nicht selten, bevor diese auftreten. Das macht uns weltweit zu einem unverzichtbaren Partner für Hersteller von Kolben für PKW- und LKW- Verbrennungsmotoren. Das Thema „Mobilität unter Nachhaltigkeitsaspekten“ hat heute mehr Bedeutung als je zuvor. Deshalb möchten wir unseren bisherigen Erfolg weiter ausbauen, um so die Industrie bei umweltfreundlichen Zukunftstechnologien zu unterstützen.

Eine ausgesprochen hohe Fertigungstiefe ist Garant für hohe Produktqualität und erlaubt uns schnelle Reaktionszeiten, um auf Kundenwünsche zu reagieren. Gleichzeitig halten wir so unser technisches Know How im Unternehmen und bauen es kontinuierlich aus.

Perspektiven für die Zukunft

Berufserfahrene und Berufseinsteiger

Gestalten Sie mit uns die Zukunft! Für den Ausbau unserer Innovationsführerschaft suchen wir engagierte Mitarbeiter. Nutzen Sie ihre Chancen in einem wachsenden und international agierenden Unternehmen.


Wir suchen Menschen, die Entscheidungsspielräume nutzen und mit uns aktiv die Zukunft gestalten wollen. Wenn Sie unsere Begeisterung für Technik teilen und sich flexibel auf neue Anforderungen einstellen können, passen Sie in unser Team.


Ihr Engagement honorieren wir mit einer positiven Arbeitsatmosphäre, anspruchsvollen Aufgaben, mitreißendem Teamgeist und einem attraktiven Leistungspaket.

Auszubildende und Studenten

Wir bieten engagierten Azubis eine hochwertige Ausbildung. Auf Sie warten hilfsbereite Kollegen, anspruchsvolle Aufgaben, Schulungen zu praxisrelevanten Themen und lehrreiche Aufenthalte in unserem Betrieb. Wir legen sehr viel Wert auf eine hohe Qualität der Ausbildung bei HARRANDT. Diese sichern wir durch einen ständigen Dialog mit den Auszubildenden und eine regelmäßige Schulung unserer Ausbilder. Ein Beweis für die hohe Qualität unserer Ausbildung ist die sehr gute Übernahmequote von unseren Azubis. Nach der Ausbildung stehen Ihnen je nach Interesse, Fähigkeiten und Leistung interessante und vielseitige Entwicklungspfade offen. Als Azubi übernehmen Sie von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und unterstützen als vollwertiges Teammitglied aktiv Ihre Kolleginnen und Kollegen

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Feinwerktechnik Otto Harrandt GmbH.

  • FEINWERKTECHNIK OTTO HARRANDT GMBH
    Robert-Bosch-Straße 25
    71397 Leutenbach-Nellmersbach
    Germany

    Deine Ansprechpartnerin: Sabrina Hold

    T + 49 (0) 7195 / 906 80 0
    E bewerbung@harrandt.com
    www.harrandt.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat tolle und hilfsbereite Kollegen und eine super Arbeitsatmosphäre. Es wird sehr viel für die Work-Life Balance getan.
Man wird mit spannenden, abwechslungsreichen und manchmal auch komplexen Aufgaben konfrontiert, bei denen man aber auch jederzeit großen Rückhalt vom Vorgesetzten hat.
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Er beschäftigt sich mit dem Strukturwandel und dem Technologiewandel und geht neue Wege, auch wenn dadurch Kündigungen und Neueinstellungen mit neuen Qualifikationen notwendig sind.
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Der Strukturwandel wird angegangen, es wird investiert. Wer sich einbringen will, bekommt auch die Chance, dies mitzugestalten
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Dass man immer noch daran glaubt, dass es besser wird.
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Nichts mehr. Die Firma ist ruiniert. Hat aber nichts mit corona zu tun.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wasserkopf wurde durch verheerender Personalpolitik künstlich erweitert.
Abteilungen, wie Service, Produktion oder Montage durch Kürzungen quasi kaputt gemacht.
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Hier stinkt der Fisch vom Kopf abwärts.
Die Geschäftsleitung ist absolut unfähig und hat von Technik (unsere Maschinen) und Mitarbeiterführung kein Ahnung.
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Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Teilweise inkompetente Führungskräfte vor Allem in der Geschäftsführung.
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Nichts, da man alles gewöhnt ist.
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Es ist ein normaler Arbeitgeber und die Kritik der letzten Bewertungen durch die entlassenen Kollegen sind nicht ehrlich und objektiv.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unfähige GF rausschmeißen und die Investoren abholen, was wirklich in dem Laden abläuft, wo sie ihr Geld angelegt haben. Hoffentlich lesen die Investoren die Bewertungen und machen sich ernsthaft Gedanken um ihr Kapital, das in Händen von der inkompetenten GF liegt.
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Reset. Holt unsere alten Gl's wieder ins Boot. Dass ist unsere einzige Chance zu überleben. Haut die jetzige raus.
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Es gibt sehr viele. Diese werden aber einfach nicht umgesetzt. Meinung eines einfaches Mitarbeiters zählt nicht.
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Die Geschäftsführung schulen bzw. austauschen. Die Inkompetenz ist enorm.
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Selber mal hinterfragen.
So wie die Speerspitzen der sämtlichen Abteilungen.
Vllt ist ja dort der ein oder andere überfordert oder überflüssig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Feinwerktechnik Otto Harrandt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Durch außergeschäftliche Events gefördert
4
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Ist gut, war aber zu guten Zeiten besser.
3
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Das Einzige, was dem .recksladen noch einigermaßen über die Runden hilft
3
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Gute Kollegen halten hier zusammen.
4
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Ist gut und man unterstützt sich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinwerktechnik Otto Harrandt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wie bereits erwähnt - Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Höchstens, wenn es um Mitarbeitergespräche geht. Und da wird es dem Mitarbeiter vom Vorgesetzten kommuniziert, welche Ziele er Alles nicht erreicht hat, um den Mitarbeiter dementsprechend zu (de-)motivieren?
1
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Wäre schön - ist nicht gegeben oder gewünscht.
Wer sachliche und definitiv angebrachte Kritik äußert ist außen vor und wird im schlimmsten Fall entlassen.
1
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Kommunikation zwischen Mitarbeitern in der Produktion ist teilweise gegeben, aber die mit Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
2
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Es heißt doch: „schlimmer geht immer“. Ich bin aber nicht sicher, ob es hier doch nicht noch viel mehr schlimmer werden kann
1
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Egal was man für Verbesserungen einbringt wird mit der Begründung "haben wir schon immer so gemacht" abgeblockt...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Keine Kohle da. Der Laden wurde hauptsächlich von der oberen GF durch undurchdachte und inkompetente Handlungen zum Untergang gebracht. Einfach nur traurig
1
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Wer selbst aktiv wird, wird dabei organisatorisch und finanziell unterstützt
3
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Wird sehr unterstützt, es nehmen einige Kollegen wahr.
4
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Sollten manche mal in Betracht ziehen.
1
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Wird nicht kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Feinwerktechnik Otto Harrandt
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Feinwerktechnik Otto Harrandt
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