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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter den Kollegen
Hauseigene Sauna& Gym
Saubere Montage Abteilung
Es gibt viel zu tun. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich an Herausforderungen ranzuwagen und Neues dazuzulernen. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen werden gefördert und an neuen Technologien ausgebildet.
Zudem kommt die Firma einem entgegen bezüglich Coronatests und Sonderzahlungen wegen Corona und Inflation.
Die Firma hat Potenzial neue Bereiche zu erschließen.
Jahrzehnte lang war Harrandt erfolgreich im Bereich der Kolbenvermessung und Verarbeitung für Verbrennermotoren unterwegs. Frühzeitig versucht die Firma mit in den Bereichen für die Mobilität hinüber zuwachsen. Die Technologieunterschiede sind gravierend, aber die Firma investiert und kämpft frühzeitig um diesen Kraftakt.
Sehr solides mittelständisches Unternehmen. Die Organisation, Strukturen und Prozesse haben sich in den letzten Jahren sehr verbessert!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Verständnis wo die Probleme liegen. Dirketes Gespräch suchen, warum was hagt. Es liegt nicht immer an den Fähigkeiten der Leute.
Das gewisse Abteilungen zu stark in den Fokus gerückt werden. Offensichtliche und berechtigte Kritik wird teilweise ignoriert oder nicht wahrgenommen.
Wasserkopf wurde durch verheerender Personalpolitik künstlich erweitert.
Abteilungen, wie Service, Produktion oder Montage durch Kürzungen quasi kaputt gemacht.
Hier stinkt der Fisch vom Kopf abwärts.
Die Geschäftsleitung ist absolut unfähig und hat von Technik (unsere Maschinen) und Mitarbeiterführung kein Ahnung.
Es ist ein normaler Arbeitgeber und die Kritik der letzten Bewertungen durch die entlassenen Kollegen sind nicht ehrlich und objektiv.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Alle gleich behandeln
Nach meiner Meinung wurden bei Neuanlagen zu viel neue Technologien auf einmal umgestellt, in denen jeweils erst Erfahrungen gesammelt werden müssen. Folglich musste zu viel neues Knowhow in kurzer Zeit beherrscht werden, was recht oft zu größeren Verzögerungen führte. Neues Einführen ist richtig, aber Schritt für Schritt und nicht zu viel auf einmal.
Oft lese ich hier „die alte Geschäftsleitung wieder einsetzen“. Offensichtlich war sie beliebt. Ich hatte sie nicht mehr kennen gelernt. Sie hatten seinerzeit wohl aus eigener Initiative ...
Etwas mehr Struktur und eine transparente Roadmap für unsere Entwicklungen sind gewünscht. Oftmals wird einem mit Arbeit reingekrätscht, die überraschend kommt und die ganze Kapazität der Abteilung in Anspruch nimmt. Auch hier würde ich es gutheißen wenn die Mitarbeiter auf Projekte gebriefed werden sodass das Ziel schon klar ist bevor man anfängt.
Unfähige GF rausschmeißen und die Investoren abholen, was wirklich in dem Laden abläuft, wo sie ihr Geld angelegt haben. Hoffentlich lesen die Investoren die Bewertungen und machen sich ernsthaft Gedanken um ihr Kapital, das in Händen von der inkompetenten GF liegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Feinwerktechnik Otto Harrandt ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben bei Harrandt sind vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht. Ich habe die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen.
Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Technologien. Kein Tag ist wie der andere.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und für jeden Interessierten findet sich was. Zudem besteht die Möglichkeit sich selbst für Themen stark zu machen.
Kerngeschäft + neue Projekte im Bereich E-Mobility und General Industries bieten genug Potential für spannende Projekte!
Entwicklung von KI, Software, Robotic
Kurze Wege, alles wird im Haus gefertigt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinwerktechnik Otto Harrandt ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche angemessen und fair. Es erfüllt die grundlegenden Erwartungen, allerdings gibt es noch Luft nach oben, insbesondere im Hinblick auf leistungsbasierte Anreize.
Branchentypisch. Es gab Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Corona-Prämien. Jährliche Gehaltsanpassung lagen allerdings unter der Inflation, aber es gab sie und das in schwierigen Zeiten.
Gehalt könnte immer besser sein :-)
Schlecht.
Lohn ist Katastrophe
Abfindung waren laut Kollegen auch unter aller Kanone.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
es gibt regelmäßige Schulungen, und die Möglichkeit sich in seinem Fachgebiet und darüber hinaus weiterzuentwickeln.
Wenn man was machen möchte, kann man das und wird auch unterstützt
Wird unterstützt soweit es zu den Arbeitsaufgaben passt. Persönlich hatte ich hier Seminare zu notwendigen Spezialthemen immer erhalten. Das habe ich auch in meinem Kollegenumfeld so mitbekommen.
Die Firma ist interessiert daran gute Arbeitskräfte zu behalten und kommt einem entgegen. Weiterbildung und Schulung werden den Mitarbeitern ermöglicht wenn diese proaktiv danach fragen und konkrete Vorschläge haben.
Wird gefordert und gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feinwerktechnik Otto Harrandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Feinwerktechnik Otto Harrandt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feinwerktechnik Otto Harrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feinwerktechnik Otto Harrandt als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Feinwerktechnik Otto Harrandt
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feinwerktechnik Otto Harrandt
Branchendurchschnitt: Industrie