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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation, viel Spaß am Arbeitsplatz erlaubt und lockerer Umgang
Die netten, hilfsbereiten Kollegen.
Kollegenzusammenhalt.
Sehr Flache Hierarchie.
Immer offen für Neues.
Keine Schichtarbeit. (Nur Frühschicht)
Homeoffice auf eigenen Wunsch.
Flexible Arbeitszeiten.
Fast keine oder sehr, sehr selten Überstunden.
Sonderzahlungen.
Regelmäßige Betriebsfeste.
Keine Wochenendarbeit.
Hunde im Büro erlaubt.
Eigene Parkplätze im abgesperrten Gelände.
Getränke (u.a. auch Energydrinks / 3 Geschmäcker) und sogar Kaffee gratis.
Klasse Vorgesetztenverhalten- weil ehrlich und fair.
Fast wöchentliche Giveaways.
Gleichberechtigung (ganz gleich ob m/w/d/x).
Man darf sich einbringen (ist sogar gewollt).
Neues wird ausdiskutiert, ausprobiert und ...
Pünktliche Bezahlung. Lockere Arbeit (Kaum Überwachung und man macht sich nicht kaputt.)
Honnorirt Leistung und Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
ein bisschen mehr Jugendquote wäre gut.
Keine Nachhaltigkeit
Ständiges Mobbing.
Oldschool manchmal, bereit sein für Neues...
Verbesserungsvorschläge
noch mehr Werbung. (für Sachen die man auch selber privat benutzen kann. z. B. Alltagsgegenstände)
Das Unternehmen wirbt mit Nachhaltigkeit. Wie wäre es, seinen Kunden als auch den Mitarbeitern Verlässlichkeit zu den versprochenen Leistungen einzuhalten.
Ich empfehle mit Ehrlichkeit, weniger Sprunghaftigkeit und mehr Loyalität zu handeln. Einfach glaubwürdig sein und bleiben.
Weniger laissez faire, mehr Qualität.
Das Mobbing innerhalb der Firma loswerden.
Bessere Wahrnehmung der Arbeitnehmer und deren Bedürfnisse.
Bißchen moderner in gewisse Dinge....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Kreutzer-Sabamühle ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit und mobiles Office
Fast keine Überstunden (sehr sehr wenig), Keine Schichtarbeit, Urlaub wann man will.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Kreutzer-Sabamühle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wird nur auf das Notwendige geachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferdinand Kreutzer-Sabamühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ferdinand Kreutzer-Sabamühle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferdinand Kreutzer-Sabamühle als eher traditionell.
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