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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein sehr Familiärer Umgang miteinander, blöde Sprüche können und dürfen von allen gemacht werden. Es wird viel für den Zusammenhalt gemacht. Sei es ein Sommerfest oder Abteilungsinterne Feiern. Oder auch Teambuilding Maßnahmen.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für dich und nehmen sich auch die Zeit
Es ist sehr Familiäre bei Lausen
Die Firma ist sehr Familiär aufgestellt, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft
Das auf eine vernünftige PSA geachtet wird
Stimmung bei allen, Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich für Ereignisse und Gegebenheiten rechtfertigen muss für die man nichts kann, oder gar nicht zu Verantworten hat
Weiterbildungsmöglichkeiten für den Innendienst könnte besser sein.
Aktuell gibt es meinerseits nichts zu bemängeln.
Als der Chef mich anrief und fragte, wo ich gestern denn beim letzten Kunden war, nach dem ich bis 17:00 Uhr an einer stark zu bemängelnden Anlage arbeitete und dadurch einen großen Zeitverzug hatte und der Kunde, den er meinte, sowieso nicht da war. Aber er sagte, der Kunde wäre extra aus einem sehr entfernten Ort für den Zählertausch angereist und ich musste ihm den nicht angenommenen Anruf per Bildschirmfoto nachweisen.
Gehalt ist ein Thema
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsmodel dringend überarbeiten, Tourenplanung überarbeiten, die Mitarbeiter in die Planung miteinbeziehen
vielleicht mehr einheitliche Abläufe entwickeln und dokumentieren
Mehr Zusammenkünfte
Bessere Kommunikation, der eine weist den anderen ein und im anderen Moment sagt der andere was zu tun ist.
Die Arbeitnehmer angemessen entlohnen. Die Kunden, die nie da sind, selber abzuarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fernmeldetechnik Lausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie mit den jungen
Von Jung bis Rentner ist alles vertreten
Man hat hier keine Vorbehalte gegenüber älteren Kollegen oder Bewerbern.
Auch ältere Kollegen haben die selben Chancen auf Weiterentwicklung, Schulung und Interessenverwirklichung. Es zählt stets die Individualität.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fernmeldetechnik Lausen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bezahlung nach Masse. Wenn man nur 5 Aufträge machen kann, bekommt man nur 5 Aufträge bezahlt, obwohl man als Monteur nichts dafür kann. Ausfallzeiten und Fahrtzeiten werden nicht vergütet. Teilweise 5 Stunden am Tag unterwegs ohne Bezahlung
Gehalt ist ausreichend
Gehaltsverhandlungen ziehen sich teilweise über Monate hinweg. Nur um am Ende zu hören, dass man mehr Stückzahlen erbringen muss bei der ,,Leistungsgerechten entlohnung" um mehr zu verdienen und dass es sonst keinen Weg gibt das Gehalt anzuheben aktuell.
Überstunden werden teilweise nicht vergütet
Teilweise bis zu 3 Stunden lange Fahrzeiten Täglich die nicht Vergütet werden.
Arbeitszeiten fangen nunmal erst beim ersten Kunden an und enden beim Letzten Kunden.. aber der Firma ist das tatsächlich völlig egal wenn sie einen Monteur ...
Wenn der Kunde die Tür nicht aufmacht, verdient man den Mindestlohn.
Mit dem Gehalt Orientiert sich die Firma eher im unteren Level. Gehaltsverhandlungen laufen sehr zäh und ziehen sich über Monate.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fast nicht vorhanden
Du wirst voll und ganz unterstützt wenn du dich weiterbilden möchtest
Sie helfen bei Ideen und Umsetzung
wenn man gute Arbeit leistet, kann man auch innerhlab des Unternehmens aufsteigen
es wird einen sehr viel ermöglicht, wenn man danach fragt
Wenn man will und miteinander redet ist vieles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fernmeldetechnik Lausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fernmeldetechnik Lausen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fernmeldetechnik Lausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fernmeldetechnik Lausen als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fernmeldetechnik Lausen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fernmeldetechnik Lausen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik