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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann die Arbeit flexibel einteilen. Der Job ist sicher und durch den Tarifvertrag sind viele Dinge geregelt, um die man sich keine Sorgen machen muss.
In meinem Bereich sehr nette Kollegen, sehr gute Ausststting, flexibles arbeiten im In und Ausland.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten, Arbeit mit jungen Leuten
Die flexible , eigenständige Arbeitseinteilung sowie die Möglichkeit meine Kreativität auszuleben
Transparenz, flache Hierarchien, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr hohes Kompetenzgerangel und kämpfen um Fördergelder zwischen den Fachbereichen. Es ist mehr ein großes Inseldenken, als eine gemeinsame Weiterentwicklung. Das liegt in den letzten Jahren sicher auch an der immer härteren Finanzpolitik des Bundes und der Fördermittelvergabe in der jetzigen Zeit, aber eben auch an dem Machtgefälle zwischen Profs in Fachbereichen und Verwaltung als eigener Mikfokosmos.
Keinerlei Personalentwicklung. Die Erwartungen steigen stetig, es gibt auch bei Zusatzaufgaben keinen Bonus. Man wird an vielen Stellen allein gelassen mit Entscheidungen, der Verantwortung und Konsequenzen, die die Gehaltsklasse übersteigen. Stellen werden nicht nachbesetzt, so dass die Arbeit auch quantitativ immer mehr wird.
Tatsächlich den überwiegenden Teil. Besonders das ängstlich taktierende, hierarchische, politische und bürokratische Verhalten der Sachgebiets- und Dezernatsleitenden.
Ich persönlich finde, dass es viele Hierarchien gibt, oft lange Prozesse und teilweise wenig Entscheidungsfreudigkeit von Verantwortlichen. Persönlich finde ich auch den internen Postweg nicht so gut.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder nennenswerte Zulagen für zusätzliche Arbeiten, was aber im ÖD leider eher die Regel ist.
Verbesserungsvorschläge
Strategie entwickeln und sich dann auch strukt daran halten. Keine Widersprüchlichen Aussagen der Vorgesetzten
Die Kritik und die Fluktiation der Mitarbeiter ernstnehmen gewillt sein, innovativer und agiler arbeiten zu wollen.
Es sollte möglich sein, Leistungen besser zu belohnen. Jeder bekommt das gleiche, ob er super engagiert ist, oder nur Dienst nach Vorschrift macht.
Prozesse oft etwas schwerfällig, langsame Verwaltung
Der Lohn könnte noch etwas höher sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FH Aachen - University of Applied Sciences ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt sogar Unisex-Toiletten. Außerdem wird sehr auf Chancengleichheit geachtet.
Jeder Kollege wurde von den Professoren gleichberechtigt. Dabei spielten Hautfarbe, Geschlecht, Glauben oder Herkunft keine Rolle. Nur die Leistung und die Arbeit an sich wurde bewertet.
Empfinde ich immer als fair allen gegenüber
Das Dezernat ist größtenteils in weiblicher Hand. Das liegt aber freilich in erster Linie daran, dass die Bezahlung miserabel ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Aachen - University of Applied Sciences ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst hat klare Vorgaben.
Da es tariflich bezahlt ist, ist das Gehalt ok, aber eben auch nicht verhandelbar.
Durch den Tarifvertrag ist hier kein Spielraum.
Gehalt könnte besser sein. (Signifikante) Zulagen sehr selten.
Natürlich verdient man im öffentlichen Dienst nicht all zu gut, aber Geld ist schließlich nicht alles im Leben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Spielraum gehaltvolle Weiterbildungen nach den aktuellen Richtlinien machen zu können. Und ebenfalls aufgrund der eher starren Regelungen an Hochschulen nicht so einfach innerhalb der Hochschule aufgrund weiterentwickelter Expertise (ohne Erlangung eines höheren akademischen Grades) Karriere zu machen. Das betrifft aber nicht die FH Aachen allein, sondern die Organisation an Hochschulen.
Weiterbildungen werden angeboten. Allerdings sind die Aufstiegschancen nicht gegeben.
Gibt eigentlich kaum Aufstiegschancen. Weiterbildung findet meistens in Eigenregie statt, wenn man bei einem Problem nicht weiterkommt.
Habe meinen Bachelor und Master dort gemacht.
Also 1A :D
Öffentlicher Dienst etwas (manchmal mehr, manchmal weniger) verkrustet und undynamisch, keine großen Gehaltssprünge zu erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FH Aachen - University of Applied Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet FH Aachen - University of Applied Sciences besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FH Aachen - University of Applied Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FH Aachen - University of Applied Sciences als eher modern.
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FH Aachen - University of Applied Sciences
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FH Aachen - University of Applied Sciences
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen