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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Arbeitsplatz
Es gibt kurzfristig Urlaub
Pünktliche Gehaltszahlung.
Sachbezogene Karte.
Offene Kommunikation: Die Transparenz und der Austausch auf allen Ebenen fördern ein gutes Arbeitsklima.
Unterstützung durch Vorgesetzte: Die Vorgesetzten sind zugänglich, fördernd und schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung, was für die langfristige Zufriedenheit wichtig ist.
Kollegiales Miteinander: Das Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht.
Fordernde, aber faire Führung: Die Führung ist anspruchsvoll, was fördert, jedoch nie überfordert.
Familiäres Umfeld
Wir haben gute Zukunftsaussichten und einen sicheren Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber geht sofort auf Marktveränderungen ein und ist strategisch gut aufgestellt. Es werden sofort und unkompliziert alle erforderlichen Maßnahmen getroffen, damit wir unsere Arbeit bewältigen können.
-Pünktliche bezahlung
-Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Strukturen
Wenn man lange genug sucht findet man immer was.
Die Parkplatz Situation.
Kommunikationslücken: Manchmal fehlen klare Informationen oder Updates, was zu Missverständnissen führen kann.
Teambildung könnte stärker gefördert werden: Der Zusammenhalt ist gut, könnte jedoch durch mehr gemeinsame Aktivitäten oder Veranstaltungen noch weiter gestärkt werden.
Prozesse noch nicht optimal: Einige Arbeitsabläufe könnten effizienter gestaltet werden, um Zeit zu sparen und Arbeitsbelastung zu verringern.
Feedbackkultur könnte ausgeprägter sein: Es könnte mehr regelmäßiges und konstruktives Feedback geben, um die individuelle und teambezogene Weiterentwicklung zu fördern.
-Parkplatzsituation
- das einfache Verbesserungsvorschläge kein Gehör finden.
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal
Die Parkplatz Situation.
Änderungen besser Bekannt geben. zb infothek oder schwarzebrett.
Optimierung der internen Kommunikation: Eine noch transparentere und regelmäßige Informationsweitergabe könnte das Verständnis und die Zusammenarbeit weiter fördern.
Förderung des Teamzusammenhalts: Durch zusätzliche teambildende Maßnahmen oder Veranstaltungen könnte der Kollegenzusammenhalt weiter gestärkt werden.
Arbeitsprozesse effizienter gestalten: Die Einführung digitaler Tools oder Prozessoptimierungen könnte die Arbeitsabläufe noch schneller und effektiver machen.
Feedbackkultur ausbauen: Eine noch intensivere Einbindung von Mitarbeiterfeedback könnte helfen, Verbesserungspotenziale noch gezielter zu identifizieren und umzusetzen.
- das Teambuilding pushen
- mehr Verantwortung an die Mitarbeiter übertragen, und einfach mal Vertrauen.
Kommunikation weiter verbessern, Produktionsflächen vergrößern. Aber wir sind auf einem guten Weg, das merkt man!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fienhage Poultry-Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Junge und ältere Kollegen können viel voneinander lernen und haben Respekt füreinander.
Auf ältere Kollegen wird schon geachtet, die bekommen nicht die gleichen Körperlich anstrengenden arbeiten, wie ein junger Kollege.
viel wertschätzung den erfahrenen kollegen gegenüber
viel Wertschätzung gegenüber dem Know-How der älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fienhage Poultry-Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Komikation ist Ausbau fähig.
Nach Führungswechsel besser, momentan zeigt aber der Daumen ganz klar nach unten.
Der Informationsfluss könnte besser sein, aber es redet jeder mit jedem... von der Firmenleitung bis zum Zeitarbeiter, da gibt es keine berührungsängste.
ist verbesserungswürdig, aber man merkt, dass im Moment viel daran gearbeitet wird. Das finde ich gut.
könnte durchaus noch verbessert werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
alles ist möglich, man muss drüber sprechen.
Mitarbeiter die sich anstrengen, bekommen neue Aufgaben angeboten, da ist es auch egal, ob diese gut deutsch sprechen.
Wenn man motiviert ist und weiter kommen will, dann hat man hier die Chance!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fienhage Poultry-Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Fienhage Poultry-Solutions gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fienhage Poultry-Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fienhage Poultry-Solutions als eher modern.
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