Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Firma hat mich mehr abgetörnt
Zusammenhalt der Kollegen und das miteinander.
Ausgeklammert sind hier die GF und das PM!
Dass die immer für ein da sind , wenn man was braucht
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Täglich neue Herausforderungen. Sehr gutes Arbeitsklima durch offene Kommunikation. Fast alle ziehen an einem Strang. Sozialer Fokus extrem hoch und es wird sehr viel für Mitarbeiter getan in jeglichen Belangen. Große Offenheit für Weiterentwicklung und größere Verantwortungsbereiche von Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unordentlich, kaos, alle unfreundlich, lästern alle
Sondervereinbarungen mit einzelnen Personen obwohl es für alle gelten soll! Hier nimmt sich ein Kollege viel zu viel raus und meint seine Kompetenzen überschreiten zu können. Unfaires Verhalten der GF. Der Kollege kriecht der GF in den Hintern und meint ebenfalls dann über alles und jeden Bestimmen zu können!
Meine Erfahrung bei Fietz Thermoplast war leider sehr enttäuschend. Die beiden Geschäftsführer scheinen mehr daran interessiert zu sein, sich selbst und anderen gegenüber eine heile Welt vorzugaukeln, als sich den tatsächlichen Problemen des Unternehmens zu stellen. Dies führt dazu, dass häufig falsche oder irreführende Informationen nach außen kommuniziert werden, was nicht nur intern für Verwirrung sorgt, sondern auch das Ansehen des Unternehmens schädigt.
Ein weiteres großes Problem ist der Projektmanager, dessen Handlungen dem Betrieb erheblich schaden. Anstatt zur Lösung beizutragen, ...
Die Produktionsstätte ist ein wenig eng.
Die Maschinen steht dicht an dicht, welches ein gewisses Risikofaktor für Arbeitsunfälle ist. Aktuell gibt es ein Mangel an Parkplätze, welches auch bedingt durch den Neubau der Lagerhalle ist.
Nichts.
Finde die Fietz Familie und total sympathisch, vom Senior bis zum Junior und unserer GF ( die aber auch mal reagieren muss!! ) und das ist nicht böse gemeint. Man arbeitet daran
Verbesserungsvorschläge
Hier sollten gleiche Rechte für alle gelten und nicht nur für einzelne Personen, dies erscheint sehr unfair und sät Unmut bei den anderen Kollegen.
Wir sind im Aufbau und Strukturen werden umgestellt. Mal ein Auge zu drücken und richtig alles mit mehr Platz hinstellen. Ist halt so wie es ist und wir warten mal ab.
Aber für Sicherheit wird gesorgt!
Wird gemacht, auch wenn nicht sofort, weil es nicht möglich ist, halt sofort! Aber es geht sehr schnell und einen Tag muss man da schon mal geben
Habe ich nichts, es ist perfekt so wie es ist
Bei so einer kleinen Bude, sollte man Probleme direkt ansprechen können und auch die Personen direkt ansprechen. Aber hier wird eher abgemahnt oder gekündigt ohne vorher mit der betroffenen Person gesprochen zu haben.
Den Maschinenpark etwas aufwerten z.b. automatisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Fietz Thermoplast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einen älteren Mitarbeiter, er wird auch sehr geschätzt.
Ein wunderschönes Dankeschön an alle die jünger sind wie ich
Ist einwandfrei
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Firma stellt auch gern ältere Mitarbeiter ein und gibt den Mitarbeitern eine Chance.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fietz Thermoplast ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma hat nach aussen leider ein schlechtes Image was ich nicht verstehen kann
Muss weiter dran gearbeitet werden.
nicht so toll, weil das Personal sehr oft wechselt
Die vorwiegende Meinung ist gut, aber wie schon erwähnt gibt es immer Menschen die das Gute vergessen.
War vor einiger Zeit deutlich besser, man hört kaum noch was positives.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Chance
Man hat hier sehr gute Chancen sich weiterzubilden
Visierte Mitarbeiter bekommen Schulungen/Aufstiegschancen.
Jeder der es möchte , bekommt die richtige Schulung!
Vorher "Ja klar". Hinterher "neee geht leider nicht."
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fietz Thermoplast wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Fietz Thermoplast schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fietz Thermoplast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fietz Thermoplast als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.






































