Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten+Wöchentliche Stundenpläne mit flexiblen Arbeitszeiten
+Vielfältiges Schichtangebot
-"Das war schon immer so"-Einstellung
-Wenig Fortschritt und Kritikfähigkeit
-Wahlloses Einstellen von Mitarbeitern und unüberlegte Entlassungen sorgen für eine extreme Mitarbeiterfluktuation
-Offenerer Umgang mit den Mitarbeitern sowie bessere Kommunikation
-Eigene Schichten für Grundreinigung der Säle
-Einhaltung bei Schichtwünschen
-Faire Bezahlung sowie mehr Transparenz sind dringend notwendig
-Bessere Mitarbeiterplanung sorgt für deutlich weniger Fluktuation in der Besetzung
-Ein Punktesystem für Schichtwünsche sorgt für mehr Transparenz bei der Arbeitszeitplanung
Der am besten bewertete Faktor von Filmpassage Mülheim ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Atmosphäre auf der Arbeit, Mitarbeiter sehr freundlich.
Die Geschäftsführung unterbietet allerdings "Duzen" zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filmpassage Mülheim ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-Mindestlohn
-Zusätzliche Aufgaben werden nicht gesondert behandelt
+Überstunden werden bezahlt
-Urlaub wird deutlich geringer Bezahlt
-Absichtlich falsche Abrechnungen bezüglich Urlaub und Krankengeld
-Mitarbeiter werden systematisch um den Mindestlohn geprellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine besonderen Karrieremöglichkeiten
