Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Vorgesetzte, angenehme Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeitgestaltung
Es gibt das Potential für ein interessantes Arbeitsumfeld.
Konnte wenig finden
Wenn man dort irgendwie klarkommt, hat man einen sicheren Job.
Fortbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte Arbeitsatmosphäre und die vielen Konflikte dürften für viele kaum zu meistern sein.
In puncto Arbeitsklima ist wirklich alles schlecht, was schlecht sein kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut unterirdisch, Mobbing und Bossing sind an der Tagesordnung. Neue und gerade junge Kollegen haben es sehr schwer, aber auch bei den Älteren gibt es welche, die einfach den Absprung verpasst haben und weinend am Arbeitsplatz sitzen. Es ist viel außen hui und innen pfui.
Unwille, an die Ursachen der Probleme zu gehen. Stattdessen wird ausgesessen bis jemand selbst die Konsequenzen zieht und geht. So ändert sicht nichts und die Leute werden verschlissen.
Miese Stimmung unter KolegInnen. MitarbeiterInnen identifizieren sich nicht mit eigener Uni
Verbesserungsvorschläge
Die Filmuniversität sollte die vielen personellen Konflikte endlich in den Griff bekommen, um attraktiv für den Nachwuchs zu sein. Spricht sich weiterhin herum, wie unzufrieden viele sind, wird es bald kaum noch möglich sein, junge Arbeitnehmer von einer Stelle an der Filmuniversität zu überzeugen.
Probleme angehen und nicht mejr aussitzen, Leute nicht verschleißen sondern die alten Hasen in die Spur bringen - und zum Arbeiten.
Ich bin einfach froh, dass ich dort weg bin und genau das höre ich auch von anderen, die dort wieder gegangen sind.
Mehr Zusammenhalt unter den Kollegen
Mitarbeiter fördern. Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von "Filmuniversität Babelsberg Konrad Wolf ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verwaltung eben. Muss man mögen. Eben sehr veraltet mit viel Papier, analog, wenig fortschrittlich und steinzeitartig. Aber das ist eben der öffentliche Dienst. Hier Digitalisierung eben noch totales Neuland.
Das kommt natürlich immer auf die eigenen Interessen an. Das muss jeder für sich selbst beurteilen.
Die Aufgaben sind sehr interessant, auch wenn die Arbeitsbelastung hoch ist.
Kommt drauf an. In der Regel wie vereinbart und daher wohl eine Frage der eigenen Interessen
Man bekommt die Gelegenheit viele Dinge eigenveranwortlich zu gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Filmuniversität Babelsberg Konrad Wolf ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Frage der persönlichen Sympathien. Wer nicht gemocht wird, wird im Dunkeln gelassen, boykottiert oder auch mal falsch informiert.
Schlecht. Nur übereinander und hinterm Rücken aber nicht miteinander.
Oft intransparent und unehrlich. Dafür wird immer über alles und jeden gelästert. Änderungen, die den eigenen Arbeitsplatz betrafen, habe ich oft viel zu spät erfahren.
Wenn man gekündigt hat, wird es richtig schlimm. Auf Mails gibt es keine Antworten mehr. Meine persönlichen Sachen wurden mir zunächst vorenthalten. Das Arbeitszeugnis kann man nirgendwo vorlegen, weil es so negativ ist - obwohl die Probezeit bestanden wurde, die Feedbackgespräche stets positiv waren und man selbst ging.
Es fehlt an Transparenz und einer positiven Fehlerkultur.
Mit direkten Kollegen läuft es gut, Nach oben oder zu anderen Abteilungen schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden eher Weiterbildungen angeboten, die zwar ganz nett sind, aber niemanden wirklich in seiner Karriere hier voranbringen. Meiner Einschätzung nach ist das aber auch nicht gewollt.
Wenn der Vorgesetzte einen mah läufts, sonst nicht.
Wurde von Vorgesetzten bewusst blockiert, Fortbildungsanträge wurden nicht oder zu spät bearbeitet.
Weiterbildungen werden ermöglicht, Karriere macht man aber trotzdem nicht. Aufstiegschancen in der Verwaltung kaum vorhanden
Es ist unklar, wie man sich beruflich verbessern kann. Es gibt externe Fortbildungsangebote für Mitarbeiter, aber auch hier stimmt die Kommunikation über vorhandene Möglichkeiten und Genehmigungsverfahren nicht. Einen Personalentwicklungsplan scheint es nicht zu geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Filmuniversität Babelsberg Konrad Wolf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet "Filmuniversität Babelsberg Konrad Wolf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "Filmuniversität Babelsberg Konrad Wolf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Filmuniversität Babelsberg Konrad Wolf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
"Filmuniversität Babelsberg Konrad Wolf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
"Filmuniversität Babelsberg Konrad Wolf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen