Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Vorgesetzte, angenehme Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeitgestaltung
Wenn man dort irgendwie klarkommt, hat man einen sicheren Job.
Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeit in einem kreativen Umfeld.
Einige engagierte Kolleginnen mit dem Herz am rechten Fleck.
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut unterirdisch, Mobbing und Bossing sind an der Tagesordnung. Neue und gerade junge Kollegen haben es sehr schwer, aber auch bei den Älteren gibt es welche, die einfach den Absprung verpasst haben und weinend am Arbeitsplatz sitzen. Es ist viel außen hui und innen pfui.
Unwille, an die Ursachen der Probleme zu gehen. Stattdessen wird ausgesessen bis jemand selbst die Konsequenzen zieht und geht. So ändert sicht nichts und die Leute werden verschlissen.
Miese Stimmung unter KolegInnen. MitarbeiterInnen identifizieren sich nicht mit eigener Uni
Keine hands-on mentality vorhanden.
Siehe oben.
Ich bin einfach froh, dass ich dort weg bin und genau das höre ich auch von anderen, die dort wieder gegangen sind.
Mehr Zusammenhalt unter den Kollegen
Mitarbeiter fördern. Bessere Kommunikation
Zuhören! Moderner denken. Personalkonflikte lösen.
Transparente Kommunikation pflegen, Struktur geben. Prozesse evaluieren und entsprechend anpassen. Ein Personalentwicklungsplan definieren.
Der am besten bewertete Faktor von "Filmuniversität Babelsberg Konrad Wolf ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant, auch wenn die Arbeitsbelastung hoch ist.
Kommt drauf an. In der Regel wie vereinbart und daher wohl eine Frage der eigenen Interessen
Man bekommt die Gelegenheit viele Dinge eigenveranwortlich zu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Filmuniversität Babelsberg Konrad Wolf ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Oft intransparent und unehrlich. Dafür wird immer über alles und jeden gelästert. Änderungen, die den eigenen Arbeitsplatz betrafen, habe ich oft viel zu spät erfahren.
Wenn man gekündigt hat, wird es richtig schlimm. Auf Mails gibt es keine Antworten mehr. Meine persönlichen Sachen wurden mir zunächst vorenthalten. Das Arbeitszeugnis kann man nirgendwo vorlegen, weil es so negativ ist - obwohl die Probezeit bestanden wurde, die Feedbackgespräche stets positiv waren und man selbst ging.
Es fehlt an Transparenz und einer positiven Fehlerkultur.
Mit direkten Kollegen läuft es gut, Nach oben oder zu anderen Abteilungen schlecht
Kommunikation? Welche Kommunikation?
Intransparent und ohne feste Grundlage. Es entsteht der Eindruck, dass nach Tagesform entschieden wird, aber nicht aufgrund von klar kommunizierten Regeln, die für alle gelten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde von Vorgesetzten bewusst blockiert, Fortbildungsanträge wurden nicht oder zu spät bearbeitet.
Weiterbildungen werden ermöglicht, Karriere macht man aber trotzdem nicht. Aufstiegschancen in der Verwaltung kaum vorhanden
Es ist unklar, wie man sich beruflich verbessern kann. Es gibt externe Fortbildungsangebote für Mitarbeiter, aber auch hier stimmt die Kommunikation über vorhandene Möglichkeiten und Genehmigungsverfahren nicht. Einen Personalentwicklungsplan scheint es nicht zu geben.
