Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Finanzamt Hannover-Land I?

Finanzamt Hannover-Land I wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Finanzamt Hannover-Land I schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanzamt Hannover-Land I als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Finanzamt Hannover-Land I das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanzamt Hannover-Land I wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanzamt Hannover-Land I als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Homeoffice
100%100
Betriebsarzt
80%80
Parkplatz
60%60
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Barrierefrei
40%40
Mitarbeiter-Events
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
40%40

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gleitzeit und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gutes Ausbildungsgehalt

Februar 2025Bewertung lesen

ich liebe Gleitzeit, ich liebe Home Office und diese 2 Sachen sind uneingeschränkt nutzbar!

November 2023Bewertung lesen

Die flexiblen Arbeitszeiten, sowie den gesicherten Arbeitsplatz

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Homeoffice möglich, veraltete Technik/Büros, weniger netto Gehalt aufgrund der privaten KV/PV

Februar 2025Bewertung lesen

Wie erwähnt das Gehalt und das man nicht unendlich weit aufsteigen kann. Ich weiß jetzt schon wo ich in 10 Jahren bin und das ganz egal wie gut oder schlecht meine arbeit ist.

November 2023Bewertung lesen

Da man sich als Beamter/Beamtin privat versichern muss, sind ca 300-500€ von dem Gehalt monatlich wieder weg. Demnach sollte das Gehalt entsprechend angepasst werden.

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice Möglichkeiten, Möglichkeit auf faire Bezahlung für Mehrarbeiten

Februar 2025Bewertung lesen

Das Gehalt ist an einem alten System gekoppelt, egal wie gut deine Leistung ist, es bedeutet nicht mehr Gehalt. Durch die Krankenversicherung ist es sowieso schon sehr gering. Also Verbesserungsvorschläge: mehr Gehalt, mehr Aufstiegschancen

November 2023Bewertung lesen

Das Gehalt sollte den Kosten der Privatversicherung angepasst werden.

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Finanzamt Hannover-Land I wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Finanzamt Hannover-Land I schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanzamt Hannover-Land I als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanzamt Hannover-Land I als eher traditionell.