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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte mich nicht nur negativ äußern, da er mir schließlich trotz meiner schlechten Leistung im Einstellungstest, dennoch die Chance gegeben hat eine Ausbildung zu machen. Aber das war es dann auch mit dem, was ich gut an ihn finde.
Intensive fachliche Ausbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hört nicht zu. Interessierte sich nicht für die Gesundheit der Mitarbeiter. Keine Getränke. Kaffee für Büroleute kostenlos für Lagermitarbeiter beschränkt zugänglich
Er nutzt seine Position als Geschäftsleitung zu sehr aus und lässt das sehr stark an den Mitarbeitern aus. Was wiederum wieder für eine eklige Arbeitsatmosphäre sorgt. Mitarbeiter die andere Mitarbeiter schlecht machen, nur um bei ihm gut anzukommen, das hat nichts mehr mit „familiär“ zu tun und Mitarbeiter die krank sind, da hat es ihn garnichts anzugehen welche Symptome man hat und aus welchen Gründen man zu Hause bleibt. Mir wurde schon mein AU-Schein mit Absicht verschlampt, damit ich mein ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Stärken der Mitarbeiter eingehen. Kommunikation ein Betriebsrat wäre gut
Der Arbeitgeber sollte mehr mit den Mitarbeitern an einem Strang ziehen und nicht nur darauf achten wie viel verkauft wird und wie glücklich die Kunden sind. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist genauso wichtig und diese „Ich bin der B*ss, ich sitze in meinem Büro, meine Arbeiter machen das für mich. Wäre die Arbeit so einfach, dann würde ich das ja selbst machen“ Attitüde, sollte er ablegen und auch darauf achten, dass die Firma mit der Zeit geht und sich dementsprechend ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firma Börner ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung + den Bonus den man erhält, wenn man sich in den Schulungen gut anstellt, ist für einen Azubi echt gut, aber nach der Ausbildung nagt man am Hungerstuch, weil das war es dann auch schon wieder mit dem Bonus und dem Urlaubsgeld usw. Da kriegt man dann schön einen Tarifvertrag und darf schauen, wie man sein Leben finanziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Börner eine Karriere zu starten, ist wie eine Fessel am Bein zu tragen und zu versuchen ein Marathon zu laufen
Permanente interne Schulungen und Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Firma Börner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Firma Börner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Firma Börner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firma Börner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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