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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Handlungsfreiheit bei der Arbeit und zielorientiertes Arbeiten an Projekten mit allen Mitarbeitern. Leichte Flexibilität in den Arbeitszeiten. Das kollegiale Verhältnis ist sehr gut.
Arbeitszeiten, Gehalt, Lage,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung im unteren Mittelfeld, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Anerkennung von Leistungen finden nur sporadisch statt.
Mitarbeiter werden wenig ins Firmenleben einbezogen, auf Personal wird wenig wert gelegt.
Verbesserungsvorschläge
- Einsatz von qualifiziertem und handlungsorientiertem Fachpersonal für die Ausführung der Projekte auf dem Baustellen und in den Kundendiensteinsätzen. - Schulung und Anlernung von bestimmten Tätigkeitsmerkmalen von bestehendem Personal prüfen. Arbeitsmoral- und Weiterbildungswillen von Monteuren erkennen und bewerten sowie weitere Entscheidungen wie z.B. fachspezifische Weiterbildungen zu treffen - Realistische Projektkalkulationen und genaue Überprüfung in kaufmännischer und technischer Hinsicht durch Vorgesetzte und technische Mitarbeiter - Anhörung und Umsetzung von Vorschlägen der Mitarbeiter zur Verbesserung von Problematiken im Betriebsablauf. - Optimierung des ...
•Seine Arbeitnehmer mehr respektieren. Die Wünsche und Vorschläge der Arbeitnehmer anhören und auch ernst nehmen. Besseres Arbeitsklima für Mitarbeiter. Mehr Informationen über die Firmenlage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Firma Rudolf Lange ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist insgesamt mit "sehr gut" zu bewerten.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist sehr gut, familliär. Nette Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist in den einzelnen Abteilungen sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firma Rudolf Lange ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu wenig Informationen, aber gegenüber Mitarbeitern freundlich und nicht überheblich
Vorgesetztenverhalten - Note 6
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nicht. Schulungen werden nur wenige durchgeführt.
Schulungen wurden für einige Kollegen unternommen.
Kein Aufstieg ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Firma Rudolf Lange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Firma Rudolf Lange schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firma Rudolf Lange als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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