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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt und Abwechslung in den Aufgaben sowie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Coachings und Weiterbildungen.
Die flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Den starken Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Trotz angespannter Situation wird auf Kurzarbeit verzichtet! Und es werden aktuell zwölf zusätzliche freie Tage im Jahr gewert! Das ist einfach super! So kann man 42,Tage verplanen. Hinzukommen noch die Überstunden, mit denen man auch noch freie Tage machen kann.
Einige Personen, die sich für eine positive Arbeitsatmosphäre einsetzen und versuchen, diese herzustellen.
Ehrlich gesagt sehr wenig wie gesagt menschlich sind die meisten wirklich super das wars auch schon fast
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider keine Kantine oder einen großen Pausenraum, wo sich die Mitarbeit Abteilung übergreifend in der Mittagspause treffen können!
Die nicht vorhandene vernünftige und seriöse Mitarbeiterführung durch einige Vorgesetzte.
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnte noch reibungsloser funktionieren.
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr das WIR-Gefühl vermitteln, Mitarbeiter, die mit anderen nicht gut umgehen, vielleicht einmal zum Gespräch bitten und versuchen etwas an der positiven Arbeitsatmosphäre zu arbeiten.
Weiter an der bereichsübergreifenden Kommunikation arbeiten, um den Informationsfluss zwischen den Abteilungen weiterhin zu verbessern.
Mal ins Jahr 2024 ankommen und nicht in 1970 leben. Innovativ sein , Mitarbeiter Förden. Wirklich auch mal in die wirkliche Welt zurückfinden und schauen wer wirklich was für die Firma tut und nicht nur Geld aus der Tasche zieht
Gerne weitere Jüngere Kollegen einstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fischer & Honsel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Wertschätzung unabhängig des Alters eines Kollegen/einer Kollegin
Unabhängig vom Alter begegnen sich alle Kollegen mit Respekt und Wertschätzung.
Das Alter spielt bei Einstellungen keine Rolle. Hier kommt es auf die Leistung an!
90% sind ältere Kollegen die 50+ sind
Es gibt im Vertreib relativ zum Betreib viele Junge Leute Azubis etc.
Im Betrieb ist es das komplette Gegenteil 1/3 der Belegschaft gehen in den nächsten 1-3 Jahren gehen in Rente. Es gib außer im Vertrieb keine Azubis. Die meisten die jetzt kurz vor der Rente stehen sind sehr froh aufzuhören.
Wertschätzung für die Erfahrung und Expertise älterer Kollegen ist hier von großer Bedeutung und wird auf jeden Fall ernst genommen. Man lernt viel voneinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer & Honsel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist auf einem guten Weg. Obwohl noch nicht alles perfekt ist, wird intensiv daran gearbeitet, sie weiter zu verbessern. Aktuell werden Coachings eingesetzt, um die Transparenz und den Austausch weiter zu fördern.
Kommunikation ist ein Fremdwort für das Unternehmen. Hier wird so gut wie gar nichts kommuniziert, fast alles läuft über den Flurfunk. Bei den gelegentlichen Betriebsversammlungen wird immer alles als total positiv dargestellt.
Kommunikation könnte noch effizienter sein, zeigt aber spürbare Fortschritte. - somit eine gute Entwicklung und deswegen fast 4 Sterne - 3,5 kann man leider nicht auswählen ;-)
Es gibt zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern NULL Kommunikation. Mitarbeiter wissen nichts wie es um die Firma steht dadurch ist hier viel mit Gerüchten und halb Wahrheiten. Wenn es um Projekte geht die mehrere Abteilungen betreffen ist unter den Abteilungen sehr wenig Input und keiner weiß so wirklich wer was macht obwohl es eigentlich feste Abläufe gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt halt begrenzte Positionen im oberen Bereich
Insgesamt solide Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, kleinere Erweiterungen wären optimal. Es wurden beispielsweise Telefon-Coachings und zusätzliche Kommunikationslehrgänge angeboten. Auch wird Unterstützung bei anderen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten – das ist wirklich klasse.
Individuell kann man sich bei Interesse weiterbilden! Bei den Kosten für ein Studium beteiligt sich die Firma! Das ist schon sehr gut!
Neben Coachings und Trainings werden auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht.
Es gibt ein Angebot an Weiterbildungen, das durch gezielte Coachings ergänzt wird. Diese unterstützen die Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und individuelle Karriereziele zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fischer & Honsel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fischer & Honsel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer & Honsel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer & Honsel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Fischer & Honsel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fischer & Honsel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik