Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Bezahlung.
Sehr gute Sozialleistungen
Sehr offener Umgang miteinander
Hohe Selbstbestimmung bei der Arbeit
Corporate Benefits
Die Personalchefin!
Weihnachts-und Urlaubsgeld, Feste für die Mitarbeiter.
Urlaub/ weihnachtsgeld
35 Std. Woche
Tarifvertrag, 35 h Woche, Sommerfest und Weihnachtsfeier
Direkt "bestrafung" statt lösungssuche.
Probleme werden nicht an gegangen.
Viele machen zu lange Pausen / Raucherpausen während andere ihre Arbeit machen, was trotz wissen ignoriert wird.
Mobbing und Fehlverhalten von älteren wird für den Betroffenen zu einem Strick um den Hals.
Steht ja schon in den jeweiligen Kommentaren
Pause eingeteilt
Man muss aufpassen mit welchen Mitarbeiter man über bestimmte Themen redet.
Ist denke ich in jeder Firma so, hier jedoch etwas strenger.
Auch sollten mehr Dinge unter 4 Augen geklärt werden als jedes kleine Problem zum vorgesetzten getragen zu werden. Aber das ist wahrscheinlich Mitarbeiter-Spezifisch
Mal nicht die Leute, welche wirklich Arbeiten und das auch gerne. KÜNDIGEN. Stattdessen auch mal auf diese hören wenn es heißt, die Leute können nicht arbeiten, sind nie am Arbeitsplatz etc. Mal darauf schauen das die Leute die pausenzeiten ein halten und nicht andere ständig dessen Arbeit machen müssen. Schauen das von 4 Leuten bei 2 Maschinen auch jeweils 2 an den Maschinen Arbeiten. Nicht das 3 dauernd reden, nichts Arbeiten und eine Maschine zu 3 machen während die 4 ...
Bevor Sie Leute verurteilen, SIE nach fragen wieso etc. Und auch mal etwas glauben. Wie es zuletzt ab ging, werden sie definitiv sehr viele gute Mitarbeiter verlieren weil niemand mehr bock darauf hat. Gerade die, welche arbeiten von 2-3 Leuten machen während andere nur rum sitzen, reden und nichts tun. Die guten die arbeiten, werden gekündigt weil sie nicht mehr für mehrere Leute arbeiten können/ wollen. Während die, welche nix leisten übernommen werden und man glaubt ihnen alles.
Angemessene Bezahlung, das die Schichtführer einen ernst nehmen, alle gleich behandeln
Prozesse festlegen und auch daran halten.
Weg von "haben wir immer schon so gemacht"
Mehr menschen einstellen jeder hat eine chance verdient
Der am besten bewertete Faktor von FK Feinpapier Kompetenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Finde ich ok. Es kommen viele von der Leihfirma zu uns, auch ältere Kollegen. Diese werden auch übernommen.
Das alter spielt keine Rolle, jeder wird gleich behandelt
Vollsten Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FK Feinpapier Kompetenz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Sagt man etwas, wird es ignoriert weil man es entweder nicht hören will oder niemand interessiert.
Es läuft generell viel falsch, da es an der Kommunikation scheitert.
Wenn man Fehler oder etwas was nicht stimmt an spricht, ist man direkt auf der roten Liste. Mitarbeiter die neu sind wird mehr geglaubt als fachkundigen Mitarbeiter.
Größtes Problem! Besonders wenn man nicht zur richtigen Gruppe an Personen gehört
Größter Kritikpunkt aktuell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jahre langes Versprechen einer Weiterbildung aber es waren nur leere worte
Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildungmaßnahmen werden angeboten. Karriere kann man leider nur machen, wenn man mit den richtigen Personen auch im Privaten befreundet ist.
Gibt es leider nicht obwohl es schon oft gesagt wurde.
Viele weiterbildung
