Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageRegelmäßige Events
Das einzige worin sich Mühe gegeben wurde waren die Mitarbeiterevents.
Dort wurde jedoch sehr viel Alkohol konsumiert. Wenn man als Azubi nicht getrunken hat, kamen dirket dumme Sprüche von verschiedenen Teamleitern.
Wenn man mal ein Event abgesagt hat kamen Vorwürfe wie "Kein Wunder das du nicht kommst, dass liegt daran das du in einer Beziehung bist" / Wenn man einmal abgesagt hat wurden Gespräche geführt und es wurde einem vorgeworfen, dass man die Werte des Unternehmens (FlexxFamily) nicht teilt und ...
Die Lockere Atmosphäre & die Arbeit auf Augenhöhe. Jeder bekommt den gleichen Respekt. Von der Aushilfe zum Hausmeister, bis ins Management.
Wir sind alle gleich und findet man nicht häufig in der Unternehmenswelt.
Das man eine große Family ist! Jeder Mitarbeiter egal ob 10 Jahre oder 10 Tage im Unternehmen wird immer unterstützt.
Flache Hierarchieebene, man begegnet sich auf Augenhöhe
Die Atmosphäre allgemein und auch mit den Studioleitern und Management ist immer sehr angenehm.
Und natürlich die Flexx Events
Arbeitszeiten, Hierarchie im Unternehmen, du bist kein Studioleiter? Ok dann bist du nicht so viel wert wie wir. Keine Unterstützung für Prüfungen. Keine benefits
Es wird sehr viel verlangt, für einen niedrigen Lohn. Es ist mehr schein als sein
-Umgang mit Azubis
-Drohungen standen an der Tagesordnung
-Wie mit Azubis geredet wurde (Beleidigungen, im Tonfall vergriffen, Ausraster)
-Keine vernünftigen Arbeitsbedingungen (Im Winter durften wir die Heizungen nicht anmachen und musste bei 5 Grad arbeiten...wir durften uns nicht hinsetzen)
-Sobald man seinen Mund aufgemacht hat haben sie versucht einen aus dem Unternehmen zu schmeißen und haben sich den weitesten Standort ausgesucht, um einen zu versetzen)
-von 23 Azubis sind mittlerweile nur noch 4 im Unternehmen
-Emotionale Erpressung
Fazit: Die Erfahrung ...
Hierarchiesystem
Freizeitmäßig muss man sich einschränken, da man im Schichtsystem arbeitet und dadurch flexibel in seinem Alltag sein muss, aber das gehört halt dazu.
Wurde aufgekauft, also kann nur besser werden..
Die Menschlichkeit die gepredigt wird auch umsetzen und mehr daran arbeiten, die jungen Arbeitskräfte behalten zu können. Transparenter sein und nicht an den falschen Enden sparen.
Einen Betriebsrat anschaffen. Das Unternehmen besteht zu 85 Prozent aus Azubis.
Wir konnten uns an niemanden wenden und waren auf uns alleine gestellt.
Hätte einige Vorschläge aber das dies meist immer falsch aufgenommen wird und man dann lieber wie ein trotziges Kind agiert, habe ich auch kein Interesse dem Unternehmen damit weiterhin zu helfen.
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiter nicht diskriminieren, weil sie Freunde außerhalb der Arbeit haben und nicht bei jedem Firmenevent dabei sind
Der am besten bewertete Faktor von Flexx Fitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
DIese Richtung muss sich erst noch entwickeln, da es nicht wirklich viele "alte" MA gibt :) Aber auch deren SIcht und Lebensweise sollte berücksichtigt werden...
Auch hier, schätzt man langjährige Mitarbeiter, da diese meißt auch ein super Arbeitsniveau an den Tag legen.
man Respektiert sich gegenseitig, dass das alter keine Rolle spielt.
Super. Selbst jüngere Generationen pflegen einen guten Umgang
Egal ob jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexx Fitness ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mindestlohn
Mindestlohn
Ist für die Branche in Ordnung
Diesen Job führt man langfristig nur aus wenn man leidenschaftlich dafür brennt, nicht wegen des Geldes, welches zu wenig für jeweilige Leistungen ist.
Sehr geringes Gehalt , trotz Schichtarbeit und ständiger körperlicher Arbeit.
Man MUSSTE nach der Arbeit trainieren gehen. Es folgte jeden Monat ein Fitnesstest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nach Studioleiting gefühlt Schluss
Nach der Ausbildung kann man in viele verschiedene Bereiche gehen. Thema Karrierechancen ist jedoch sehr objektiv zu betrachten. Da muss jeder für sich selber wissen, welche Ziele man anstrebt.
Wie bereits schon erwähnt, wer das Prinzip des Schleimens auf dem Kasten hat, kann es sehr weit bringen. Einige Führungspositionen haben kaum bis gar nichts auf dem Kasten, geschweige sind sportlich oder leben einen gesunden und vorbildlichen Lifestyle. Da frage ich mich wie sollen Azubis solche Leiter für ernst nehmen?!
Einfach Klasse.
Du hast jeden Tag eine neue Chance um dich zu beweisen. Du bist gut in dem was du tust, du zeigst Leidenschaft, dann kommt das auch in den oberen Etagen an. Jeder hat hier die selbe Chance und jeder kann hier alles schaffen.
Die Karrierechancen halten sich sehr in Grenzen, bei einem Unternehmen, dass darauf aufgebaut ist junge Menschen mit einer Scheinausbildung locken ist das natürlich keine Große Überraschung.
