Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungKundenorientierung, Kundenservice, Marktpräsenz
Große weltweite Firma mit mehreren Standorte
Die Vorteile sind vielfältig
Das dir Chefetage ein offenes Ohr hat für die Mitarbeiter. Flache Hierarchien und gute Kollegiale Verhältnisse runden ein schönes Klima ab.
konsequente Profit-Ausrichtung. Wenig Mut und Bereitschaft zur Pionierarbeit und langwierigen Entwicklungen.
Dass keine klaren Ziele strategisch auf den bearbeiten Markt angegangen werden und sich Strategien mit jedem Wechsel im oberen und mittleren Management ändern.
Außerdem wird stets nur der Preis - nicht das Produkt - verkauft.
Oft lange Bearbeitungszeit. Durch komplizierte Verfahren
Es gibt keine Nachteile.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten im Bereich Labor, unfaire Arbeitszeiterfassung, zu niedrige Gehälter
Bleibt wie ihr seid
Offenheit / Transparenz / nicht nur große gemeinsame Werte proklamieren - sondern kleine tägliche Werte miteinander leben
Mehr Kundenorientierung und Bereitschaft auf Kunden einzugehen - Produkte müssen deutlich mehr im Vrdergrund stehen.
Die Mitarbeiter besser bei Entscheidungen einbinden
Ich weiss es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Flintgroup ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es nach wie vor eine Menge Potential da die Umbrüche in der Industrie zu groß sind als einfach weiter ausgetrampelte Pfade zu gehen. Teilweise strebt das Unternehmen in die richtige Richtung und teilweise macht sie genau das Gegenteil. Im Kern muss man sich die interessanten Aufgaben selber schaffen und bekommt sie mit den richtigen Argumenten eben auch über die Tische von skeptischen Vorgesetzten.
wären sicher vorhanden, wenn mehr auf Kundenwünsche einegangen würde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flintgroup ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt (zu) viele E-Learning Einheiten die general-wirksam über alle Mitarbeiter in sehr regelmäßigen Abständen hereinbrechen und oftmals viele Stunden Arbeitszeit im Monat kosten. Dabei ist es auch egal ob grundlegende und quartalsweise wiederholte Lerneinheiten über Arbeitssicherheit und Compliance wie ein Mantra erscheinen. Zielgerichtete Lerneinheiten an bestimmte Funktionen oder Qualifikationen sind hier leider Mangelware.
Kommt immer auf den Bereich der Firma an.
