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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld, die flachen Hierarchien und die Begegnung auf Augenhöhe.
Das direkte Team an der Rezeption und im Service ist großartig. Wir halten trotz Personalmangel zusammen und meistern den Arbeitsalltag gemeinsam mit Humor und Kollegialität.
Die Arbeit an sich hat mir oft Spaß gemacht, besonders wenn man mit einem guten Team zusammenarbeitet.
Ich konnte als Werkstudentin flexibel arbeiten und das mit meinem Studium kombinieren.
Das Team ist im großen und ganzen eine Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung ist überfordert und reagiert häufig unangemessen auf berechtigte Nachfragen. Prozesse wie Vertragsverlängerungen oder Ähnliches ziehen sich über Monate.
Engagement wird nicht gewürdigt. Auch nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit fühlt man sich schnell austauschbar.
Nach dem Betreiberwechsel hat sich vieles verschlechtert. Sowohl organisatorisch als auch in Bezug auf die Mitarbeiterkultur.
Neue Mitarbeiter sollten besser ausgewählt werden und es sollten mehr Informationen von anderen Kollegen eingeholt werden wie sich ein neuer Mitarbeiter macht. Der Meinung wird nämlich bisher überhaupt nicht berücksichtigt. und am Ende des Tages arbeitet das jeweilige Team mit den Leuten und nicht die Verwaltung...
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung braucht dringend mehr Struktur, Verlässlichkeit und Kommunikationsfähigkeit. Verträge dürfen nicht monatelang unbearbeitet bleiben, und Rückfragen von Mitarbeitenden sollten professionell und respektvoll beantwortet werden.
Mitarbeitende, die sich über Jahre hinweg engagieren, sollten wertgeschätzt und nicht ignoriert werden. Das betrifft sowohl Kommunikation als auch Anerkennung.
Ich denke das die Kommunikation von Münster besser laufen muss. Das gilt auch für das allgemeine Verständnis dafür wie viel der jeweils andere leistet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Flowers Hotels ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Menschen sind willkommen. :-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flowers Hotels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke das es leider nicht so viele Aufstiegschancen gibt. Ich stehe noch ganz am Anfang der Karriereleiter und würde gerne noch ein bisschen erreichen, aber diese Positionen sind besetzt und ich denke nicht das neue geschaffen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flowers Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Flowers Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flowers Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flowers Hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Flowers Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flowers Hotels
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