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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nix. Wenn man selber mal Probleme hat und das Gespräch sucht, wird man abgewiesen und ignoriert, oder es wird alles runtergespielt und man soll sich nicht so haben. Nur um einem dann eventuelle Auswirkungen privater Probleme auf die Arbeit als alleinige Schuld des Arbeitnehmers darzustellen der ja nur 10x das Gespräch gesucht hat.
Der kostenlose und (dank Erfurter Wasser) übel schmeckende Kaffee zur Nachtschicht ist ein Traum, dafür macht jeder kostenlos und umsonst Überstunden.
Aus meiner persönlichen Erfahrung konnte ich vom Arbeitgeber keine aktive Unterstützung oder Hilfestellung wahrnehmen. Trotz mehrfacher, dokumentierter Kommunikation wurden Anfragen und Anliegen nicht bearbeitet, und es erfolgte keine Rückmeldung.
Für mich wirkt der Umgang mit Mitarbeitenden in kritischen Fragen, wie transparente Abrechnungen oder Informationen zu Arbeitsrechten, wenig strukturiert und wenig engagiert. Eine positive Erfahrung hinsichtlich Unterstützung oder Problemlösungen kann ich in diesem Bereich leider nicht feststellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- fehlende Kommunikation durch Vorgesetzte
- offensichtliche Manipulation bei der Lohnabrechnung
- fehlendes Arbeitszeitkonto (d.h. völlig fehlende Transparenz)
- gezielte Falschinformationen durch Vorgesetzte
- verspätete Dienstplaninfos für den Folgemonat
- Arbeitskleidung (Schlechtwetter wird unter fadenscheinigen Ausreden nicht ausgegeben, bzw. ist gar nicht vorhanden)
- Rabattkarten werden nicht ausgegeben (sind damit nicht nutzbar)
- usw. usw. usw.
--------------
Den Arbeitgeber würde ich nicht nur einem Freund nicht empfehlen, sondern niemandem!!!
Personalabteilung: Unprofessionell, unstrukturiert, Anfragen zu Urlaub, Abrechnung oder Zuschlägen werden nicht beantwortet, fehlende Rückmeldungen trotz mehrfacher Kommunikation.
Transparenz: Keine klaren Informationen zu Urlaubstagen, Zuschlägen, Dienstplänen oder Ansprechpartnern. Wichtige Änderungen werden kaum kommuniziert.
Betriebsrat: Kaum sichtbar, schwer erreichbar, keine aushängenden Protokolle oder Informationen zu aktuellen Themen, wirkt arbeitgeberfreundlich und wenig engagiert.
Führung / Vorgesetzte: Wechsel der Führung wird nicht kommuniziert, Vorgesetzte reagieren nicht auf Nachrichten, fehlende Wertschätzung und Unterstützung.
Arbeitsbedingungen: Veraltete Arbeitsmaterialien, langsame oder abstürzende Systeme, fehlende Klimatisierung, unklare Arbeitskleidung, unstrukturierte ...
Jeder kocht dort sein eigenes Süppchen, kein Zusammenhalt...
personalpolitik
Bezahlung, das Getratsche, der fehlende Blick fürs Wesentliche
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Kommunikation: Wichtige Informationen über Führungswechsel, Ansprechpartner oder Änderungen im Ablauf sollten zeitnah und verbindlich an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden. Rundmails, Aushänge oder digitale Informationswege könnten hier stark verbessert werden.
Personalabteilung und Abrechnung: Klare, nachvollziehbare Abrechnungen zu Urlaub, Zuschlägen und Gehalt sind essenziell. Mitarbeitende sollten unkompliziert Einblick in ihre Berechnung erhalten, ohne Nachfragen oder Konflikte.
Arbeitsmaterialien und Infrastruktur: Viele Arbeitsgeräte und Systeme sind veraltet oder funktionieren nur eingeschränkt. Einheitliche Arbeitskleidung für alle Mitarbeitenden, funktionierende Systeme und eine verbesserte Klimatisierung ...
Das komplette System ist in sich verrottet. Die Abteilungsleiter kriechen sich nir gegenseitig in den Hintern und pushen sich gegenseitig bei der Chefin, während sie ihre Mitarbeiter runterspielen. Diese leite müssen weg. Das waren früher Ingenieure. Heute sitzen dort einfache Elektriker ohne große andere Qualifikation. Bei Haustechnik genauso und Bodenverkehrsdienst auch. Alles ne Vetternwirtschaft. Die sind auch oft über Ecken verwandt. Die Lösung sollte allen klar sein. Stellt kompetente Leute ein die sich nicht nir für sich interessieren.
Die Leute an der Basis ernst nehmen, die wissen wovon sie reden. In der Verwaltung wird viel geredet aber wenig gehandelt. Mehr Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern
Endlich den Fahrzeugpark erneuern und mal Oldtimer in den Ruhestand schicken. Nicht nur die Gehälter der Vorgesetzten und der Unternehmensführung anheben!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Erfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Tätigkeit am Flughafen war fachlich absolut abwechslungsreich und spannend. Jeder Einsatz brachte neue Situationen, unterschiedliche Menschen und immer wieder unerwartete Momente mit sich. Gerade der direkte Kontakt mit Passagieren und das Arbeiten im dynamischen Flughafenbetrieb machten den Job besonders reizvoll.
Auch längere oder späte Einsätze vergingen durch die hohe Abwechslung schnell. Selbst in Nachtschichten blieb man konzentriert, weil die Aufgaben fordernd und lebendig waren.
Gerade als Nebenjob ist diese Tätigkeit ein echter Gewinn – insbesondere für diejenigen, die bereit ...
Flughafen Halt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Erfurt ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vergütung im Unternehmen ist aus meiner Sicht unzureichend für die Verantwortung und die Aufgaben, die übernommen werden. Als Nebenbeschäftigte erhielt ich einen Stundenlohn von 14,57 €, was für die Art der Arbeit gerade etwas über Mindestlohn liegt. Für Festangestellte scheint der Stundenlohn ähnlich zu sein; ein Vollzeitgehalt liegt bei ca. 2.400 € brutto. Zuschläge für Nacht- oder Feiertagsarbeit sind zwar vorgesehen, fallen jedoch in der Praxis nur gering aus.
Sozialleistungen oder zusätzliche finanzielle Anerkennungen, wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, gibt es nicht. ...
Abgesehen von gefälschten Unterschriften und manipulierten Stundenzetteln durch Vorgesetze und viel zu geringem Arbeitsaufkommen absieht, könnte man da einen ordentlichen Taler dazuverdienen. So muss man echt aufpassen, dass man überhaupt (inkl. der steuerfreien Zuschläge) an die Höchstgrenze für einen Minijob heran kommt. Hinzu kommt die undurchsichtige Hin- und Herschieberei von Stunden, fehlende Arbeitszeitkonten, usw. usw.
Schlechter bezahlt als ne Aushilfe damals im Hotel. Habe jetzt ettliche Angebote wo ich NETTO 300-400€ mehr habe ohne Feiertag, Wochenend und Schichtarbeit. Alle die mal gegangen sind oder wirden, lachen heute über die die geblieben sind.
Nun muss auch ich schmunzeln
Miserabel, an allem wird gespart
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht gewollt und auch nicht vorhanden
Aus meiner Sicht gibt es im Unternehmen kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Neben den verpflichtenden Schulungen am PC, die zur Aufrechterhaltung der Qualifikation für die Tätigkeit am Flughafen notwendig sind, habe ich keine weiteren Angebote zur Weiterbildung oder Förderung von Karrierechancen wahrgenommen.
Diese Pflichtschulungen sind zwar wichtig für die Ausübung der Tätigkeit, stellen aber keine echte Möglichkeit dar, sich fachlich oder persönlich über das Notwendige hinaus weiterzuentwickeln.
Die Weiterbildungen sind echt in Ordnung
kann ich nicht beurteilen
Doch Schulungen ganz ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flughafen Erfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Erfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flughafen Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flughafen Erfurt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Flughafen Erfurt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flughafen Erfurt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik