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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungToller Zusammenhalt, gute Führungskräfte, starker strategischer Blick in die Zukunft
Spannende Aufgaben
Gute Arbeitszeit Einteilung
Eigene Ideen mit einbringen
Das alles sehr familiär abläuft auch mit anderen Abteilungen
Tolle und leckere Kantine!
Viele Sportprogramme wie z.B. Hansefit
Sehr gute zusätzliche Altersabsicherung (ZVK) ohne Eigenbeitrag
Leasing Fahrräder zum Privatgebrauch
Vergünstigte Reisebuchen
Kostenloses Parken, auch bei Urlaubsreisen
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen, super Kantine
Die eine oder andere Betriebsfeier mehr, könnte nicht schaden...
IT-Support, Karriereplanung für "junge Talente" fehlt, interne Kommunikation
Bis auf die Ausbilder (bei Gott nicht alle!!!)
Ist alles prima!!!
Zu viel Druck
Manche reden viel aber machen wenig.
Die Mitarbeiter die täglich ihr Handwerk ausüben um alles am Laufen zu halten mehr Wertschätzen und besser entlohnen
Weniger Schichten im Monat sollten es sein. Aber auch daran wird bereits gearbeitet
Offensiver damit werben, was hier alles positiv gestaltet wird.
Die Ausbilder sollten etwas mehr Überprüft werden.
Vieles bleibt an den Mitarbeitern hängen die die Auszubildenden 5 Tage in der Woche an die Hand nehmen. Viel Desinteresse bei manchen Ausbildern.
unternehmensweite Karriereplanung für "junge Talente", Coachings, Führungskräfteschulungen, Abteilungs-Workshops,
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Hannover-Langenhagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr sehr viele langjährige Mitarbeiter, die bis zur Rente bleiben, aber auch viele neue jüngere. Toller Wandel im Unternehmen (ist allerdings auch notwendig um den demografischen Wandel und die damit verbundenen Probleme auf dem Arbeitsmarkt zu bekämpfen)
Altgediente Kollegen werden sehr geschätzt
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern. Gutes ATZ Programm.
Die Belegschaft hat in Teilen einen recht hohen Altersschnitt. Allein deswegen muss das Unternehmen auf die "Alten" Rücksicht nehmen. Soweit ich weiss, werden teilweise sogar Arbeitsplätze extra für eingeschränkte langjährige Mitarbeiter geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Hannover-Langenhagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gehaltsunterschiede zwischen Handwerk und Büro sind sehr groß, was nicht fair ist.
Gehalt nach TVöD-F. Das ist besser als bei kleinen Unternehmen aber natürlich nicht so viel wie bei den starken Marken. Ansonsten gibt es noch eine Zusatzrente und üppige 6,65 VL!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen bestehen man muss sie nur erkennen bzw nutzen
Selbst die GF´s kommen aus den eigenen Reihen. Was geht mehr?
Gute Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Jährliches Weiterbildungsbudget.
Berufsbegleitende Weiterbildung möglich, internes Seminarprogramm, externe Schulungen
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier zahlreich vertreten. Und das in allen Bereichen.
