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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Meistens freie Hand
-Urlaub und Überstundenabbau eigentlich immer sehr frei wählbar
-freie Getränke (Wasser, Kaffe, Tee, Softdrinks in Teilen)
-Grundgehalt insgesamt in Ordnung
Freie Arbeitseinteilung, Vorgesetzte lassen ein meist in Ruhe
Produkt Preis Leistungsverhältnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsvorschläge interessieren niemand, schlechte interne Kommunikation
Mehr oder weniger alles zuvor erwähnt worden.
Verspricht viel hält nichts ein .
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss zwingend verbessert werden. Damit steht und fällt alles.
Außerdem würde es vielleicht auch sinnvoll sein, aus eigenem Antrieb heraus das Gespräch zu suchen.
Generell wäre es sinnvoll den Mitarbeitern mal ein wohlwollendes Gefühl des Interesses für Sie zu vermitteln.
Mehr auf Mitarbeiter hören, mehr Informationen weitergeben, Entscheidungen nicht nur am grünen Tisch, mehr Motivation mit besseren Sozialleistungen,
Hat in der Corona Zeit aufgegeben.
Alle Ladengeschäft geschlossen.
Der Aussrndienst wurde erst freigestellt (Kurzarbeit) und dann entlassen. Geschäft nur noch online
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von FM Türenwerke ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub hat man in der Regel bekommen, wenn und wann man ihn wollte und man konnte auch relativ frei Überstunden abfeiern.
Dies ist jedoch weniger auf das Entgegenkommen, der Geschäftsführung zurückzuführen, als auf das allgemeine Desinteresse.
Home-Office pauschal nicht möglich, OBWOHL es mal gut getan hätte vielleicht Konzentrationsarbeit in einem ruhigen Umfeld zu machen.
Nach internen Absprachen mit den Kollegen wäre HO (im Wechsel) definitiv möglich gewesen.
Selbst zu Corona-Hoch-Zeiten, als ein Besuch in den Ausstellungen für Kunden nicht möglich ...
Urlaub, freie Tage können in der Regel frei gewählt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FM Türenwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieretechnische Perspektiven sind im Unternehmen nicht vorhanden. Führungspositionen sind ausschließlich mit Familienmitgliedern belegt.
Weiterbildung wird in keiner Form gefördert, maximal nur hingenommen.
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FM Türenwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FM Türenwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FM Türenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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