Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine sehr soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Sie möchten gern Gutes tun und unterstützen.
1. pünktliche Gehaltszahlungen
2. Urlaub kann recht problemlos genommen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Aufstiegschancen, weshalb gute Kräfte irgendwann gehen müssen, wenn sie vorankommen wollen.
Es wurde zwar Gleitzeit eingeführt. Diese ist allerdings eher eine Pseudo-Gleitzeit, da die gewünschte Arbeitszeit laut Arbeitsvertrag bei 9-17 Uhr liegt. Das Betriebsklima ist absolut unterirdisch. Eine Verbesserung ist nicht gewollt. Es wird an allen Ecken und Enden gespart. Sowohl die Büromöbel als auch die Hard-/Software sind aus Anfang des Jahrtausends. Die IT besteht aus Hobbybastlern. Einen richtigen IT-Service gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Inhalte der Positionen genauer beschreiben
Neue Büromöbel und bessere Hard-/Software organisieren.
Einen richtigen IT-Service beauftragen und keine Leute nehmen, die sowas nur Hobbymäßig machen.
Vorhandene Posten mit geeigneten Leuten besetzen und nicht XY einstellen, weil man denjenigen halt irgendwoher kennt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von FMH Finanzberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ich konnte überhaupt keinen Unterschied feststellen
Da gibt es keine Unterschiede zu den jüngeren Kollegen. Ältere Mitarbeiter werden genauso drangsaliert wie die jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMH Finanzberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gibt es weder Mülltrennung, noch wird anderweitig auf Umweltfaktoren geachtet (es wird beispielsweise viel ausgedruckt).
sehr viel Papier,
keine Mülltrennung
Papierverschwendung auf höchstem Niveau. Alles muss ausgedruckt werden. Mülltrennung ist auch nicht bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen in dem Unternehmen. Dafür werden individuelle Karriereambitionen gefördert, man darf sich innerhalb der Arbeitszeit in Webinaren und Co. fortbilden, Fortbildungen werden begrüßt und teils auch unterstützt.
Karriere im wirklichen Sinn gibt es nicht (das ist bei kleineren Unternehmen ja oft so), aber innerhalb der Position wird Weiterbildung angeboten
Karriere kann man hier direkt vergessen. Ausser Datenerfassung gibt es hier nichts zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FMH Finanzberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet FMH Finanzberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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