Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Menschlichkeit im Unternehmen. Das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Freiheit, diese in unterschiedlichen Bereichen einzubringen und mutige Konzepte umzusetzen.
Bei Fohhn arbeitet man in einem großen, Audio-begeisterten Umfeld aus netten und motivierten Leuten.
Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Umgang miteinander ist wirklich freundlich.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung des Einzelnen Mitarbeiters über alle Arbeitsbereiche im Unternehmen
Sehr offene, kreative und ehrliche Atmosphäre und hochprofessionelle Produkte auf die man stolz sein kann (und ist).
Begeisterung verursacht auch Emotionalität: Manchmal ist ein gewisses Fingerspitzengefühl gefragt, dass Fachdiskussionen auch fachlich bleiben.
Informationsfluss könnte besser sein.
Bei soviel Freiräumen für jeden Mitarbeiter gibt es manchmal Reibungsverluste.
Da die verfügbaren Flächen für Büroarbeitsplätze zunehmend knapper werden, sollte geprüft werden, welche Lösungen langfristig sinnvoll und nachhaltig sind. Eine Möglichkeit wäre die Planung eines neuen Bürogebäudes, um zusätzlichen Raum zu schaffen. Gleichzeitig könnte auch ein modernes Konzept wie „Shared Workspaces“ bzw. geteilte Arbeitsplätze etabliert werden.
Die Einführung eines solchen Modells erfordert jedoch ein Umdenken in den bestehenden Strukturen und Arbeitsweisen. Es betrifft nicht nur die Gestaltung der Büroflächen, sondern auch die Organisation, Zusammenarbeit und Nutzung der Arbeitsplätze. Mit einem ...
Achten Sie noch mehr auf kleine Details indem sie mehr Zeit für die Bewerkstelligung von Aufgaben einplanen. Viele haben tendenziell zu viel zu tun so dass die Arbeitsqualität leidet. Auch wäre es schön, echte Möglichkeiten zur Weiterbildung zu haben.
Ein kleines Mitarbeitergespräch, z. B. zum Ende der Probezeit, würde die Möglichkeit geben, in einem formalen Rahmen Feedback einzuholen und Feedback zu geben.
Intensiveres Produktmanagement könnte manchmal späte Zielanpassungen vermeiden und dadurch Schleifen und Termindruck reduzieren.
Kommunikation könnte direkter ablaufen. Dies ist meines Erachtens nach aber maßgeblich dem Wachstum der letzten Jahre geschuldet.
Der am besten bewertete Faktor von Fohhn Audio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen gehen regelmäßig gemeinsam essen, was den Zusammenhalt stärkt. Auch bei Firmenfeiern hat man die Möglichkeit, sich mit allen auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und im Team gelöst. Insgesamt herrscht eine angenehme, offene Arbeitsatmosphäre ohne vergiftetes Betriebsklima.
Die Kollegen sehen sich wie eine große Familie, mit allem was dazu gehört. Das ist bei fast 100 Mitarbeitern schon sehr besonders und der Hauptgrund, hier zu arbeiten. Man kann immer jemanden um Hilfe fragen.
Fast ausschließlich hervorragend, stets respektvoller und höflicher Umgang
"Familie" ist hier nicht nur ein Buzzword, sondern fühlt sich auch so an.
Sehr hoch, Freundschaften in der Belegschaft sind sehr oft anzutreffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fohhn Audio ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manchmal geht was verloren
Die Absprache zwischen den Abteilungen muss man aktiv anregen, dann funktioniert es aber meist gut. Innerhalb der Abteilungen sorgen kurze Wege und regelmäßige Meetings für optimale Kommunikation.
Durch rasantes Wachstum bleibt die Kommunikation manchmal auf der Strecke. Es wird aber versucht auch hier gegenzulenken.
Der flachen Hirarchie geschuldete Reibungsverluste
etwas unkoordiniert - Nachfragen hilft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv vorangetreiben, kann aber jederzeit gemacht werden. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Der Betrieb zahlt aber jegliche Weiterbildung.
Viele Möglichkeiten, wenn man es von sich selbst anspricht.
Weiterbildungen werden in einigen Bereichen explizit angeboten. Die beste Art der Weiterbildung scheint der Austausch mit Kollegen: Von anderen Abteilungen und Experten lernen und die eigene Expertise weitergeben. Die sehr flachen Hierarchien machen vieles einfach und angenehm, nehmen aber logischerweise Aufstiegschancen im Sinne von Posten. Dies ist jedoch unproblematisch, wenn man seine Stellung in der Firma durch gute Arbeit und Erfahrung steigern kann. Ambitionen werden hier sicher honoriert.
Man bekommt die Möglichkeit, einschlägige Messen zu besuchen. Möchte man sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen ergreifen, erhält man meines Wissens nach auf Anfrage und Begründung Unterstützung dafür.
Es gibt keine Programme dieser Art, ich habe auch bisher von niemandem erfahren, der Weiterbildungen oder ähnliches bezahlt bekommen hat oder dafür freigestellt wurde.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
