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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschlichkeit im Unternehmen. Das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Freiheit, diese in unterschiedlichen Bereichen einzubringen und mutige Konzepte umzusetzen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung des Einzelnen Mitarbeiters über alle Arbeitsbereiche im Unternehmen
Bei Fohhn arbeitet man in einem großen, Audio-begeisterten Umfeld aus netten und motivierten Leuten.
Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Umgang miteinander ist wirklich freundlich.
Sehr offene, kreative und ehrliche Atmosphäre und hochprofessionelle Produkte auf die man stolz sein kann (und ist).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Begeisterung verursacht auch Emotionalität: Manchmal ist ein gewisses Fingerspitzengefühl gefragt, dass Fachdiskussionen auch fachlich bleiben.
Informationsfluss könnte besser sein.
Bei soviel Freiräumen für jeden Mitarbeiter gibt es manchmal Reibungsverluste.
Verbesserungsvorschläge
Da die verfügbaren Flächen für Büroarbeitsplätze zunehmend knapper werden, sollte geprüft werden, welche Lösungen langfristig sinnvoll und nachhaltig sind. Eine Möglichkeit wäre die Planung eines neuen Bürogebäudes, um zusätzlichen Raum zu schaffen. Gleichzeitig könnte auch ein modernes Konzept wie „Shared Workspaces“ bzw. geteilte Arbeitsplätze etabliert werden.
Die Einführung eines solchen Modells erfordert jedoch ein Umdenken in den bestehenden Strukturen und Arbeitsweisen. Es betrifft nicht nur die Gestaltung der Büroflächen, sondern auch die Organisation, Zusammenarbeit und Nutzung der Arbeitsplätze. Mit einem ...
Ein kleines Mitarbeitergespräch, z. B. zum Ende der Probezeit, würde die Möglichkeit geben, in einem formalen Rahmen Feedback einzuholen und Feedback zu geben.
Achten Sie noch mehr auf kleine Details indem sie mehr Zeit für die Bewerkstelligung von Aufgaben einplanen. Viele haben tendenziell zu viel zu tun so dass die Arbeitsqualität leidet. Auch wäre es schön, echte Möglichkeiten zur Weiterbildung zu haben.
Intensiveres Produktmanagement könnte manchmal späte Zielanpassungen vermeiden und dadurch Schleifen und Termindruck reduzieren.
Kommunikation könnte direkter ablaufen. Dies ist meines Erachtens nach aber maßgeblich dem Wachstum der letzten Jahre geschuldet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Fohhn Audio ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wird hier mehr gemacht, als bei vielen anderen Firmen.
Fohhn ist auf dem besten Weg!
Die Produkte werden langlebig gefertigt und aus hochwertigen Materialen gebaut, anstatt Kunststoffe zu verwenden. Es wird auf kurze Lieferketten Wert gelegt. Alle Produkte sind made in Germany.
Bewußtsein ja, aber nicht unbedingt mehr als andere Firmen. Ein Vorteil ist das neue Gebäude in dem alle Produkte selbst entwickelt und produziert werden, denn dadurch entfallen Transportwege und es wird auch nichts aus Übersee importiert.
Vorhanden, es wird Wert darauf gelegt, ökologisch verantwortlich zu handeln. Es gab im alten Gebäude aus Umweltsicht noch ein paar unschöne Punkte, die seit dem Umzug ins neue Gebäude bestimmt behoben sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fohhn Audio ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manchmal geht was verloren
Die Absprache zwischen den Abteilungen muss man aktiv anregen, dann funktioniert es aber meist gut. Innerhalb der Abteilungen sorgen kurze Wege und regelmäßige Meetings für optimale Kommunikation.
Durch rasantes Wachstum bleibt die Kommunikation manchmal auf der Strecke. Es wird aber versucht auch hier gegenzulenken.
Der flachen Hirarchie geschuldete Reibungsverluste
etwas unkoordiniert - Nachfragen hilft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv vorangetreiben, kann aber jederzeit gemacht werden. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Der Betrieb zahlt aber jegliche Weiterbildung.
Viele Möglichkeiten, wenn man es von sich selbst anspricht.
Weiterbildungen werden in einigen Bereichen explizit angeboten. Die beste Art der Weiterbildung scheint der Austausch mit Kollegen: Von anderen Abteilungen und Experten lernen und die eigene Expertise weitergeben. Die sehr flachen Hierarchien machen vieles einfach und angenehm, nehmen aber logischerweise Aufstiegschancen im Sinne von Posten. Dies ist jedoch unproblematisch, wenn man seine Stellung in der Firma durch gute Arbeit und Erfahrung steigern kann. Ambitionen werden hier sicher honoriert.
Man bekommt die Möglichkeit, einschlägige Messen zu besuchen. Möchte man sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen ergreifen, erhält man meines Wissens nach auf Anfrage und Begründung Unterstützung dafür.
Es gibt keine Programme dieser Art, ich habe auch bisher von niemandem erfahren, der Weiterbildungen oder ähnliches bezahlt bekommen hat oder dafür freigestellt wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fohhn Audio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fohhn Audio besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fohhn Audio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fohhn Audio als eher modern.
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Fohhn Audio
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fohhn Audio
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik