FONCIA ist europäischer Marktführer für die Verwaltung von Wohnimmobilien. WEG- und Mietverwaltung sowie die Vermietung und der Verkauf sind unser Kerngeschäft. Seit über vier Jahrzehnten setzen wir auf die Grundsätze der Kundennähe, Kompetenz und Transparenz. Wir richten uns konsequent nach den Bedürfnissen unserer Kunden. Wir bieten ihnen umfassende Kompetenz rund um die Verwaltung ihrer Immobilie. Und wir gestalten alle Vorgänge transparent – von der Beratung über die Rechnungslegung bis zur Gebührenstruktur. Denn nur so verdient man das Vertrauen seiner Kunden.
In Deutschland verwalten wir mit elf Tochtergesellschaften bereits rund 70.000 Wohnungseinheiten – und wachsen stetig weiter. Dank unseres umfassenden Leistungsportfolios können wir Wohnungseigentümergemeinschaften, private Wohnungs- und/oder Hauseigentümer wie auch überregional tätige Investoren optimal betreuen.
Die zentralen Leistungen und Services der FONCIA Gruppe bieten unseren Kunden viele Vorteile. Sie profitieren u. a. von Preisvorteilen durch den zentralen Einkauf wie auch vom Expertenwissen in der Gruppe, das in einer Zeit ständig wachsender Anforderungen an die technischen und rechtlichen Aspekte der Verwaltung immer wichtiger wird.
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehen
Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima würde ich als sehr angenehm beschreiben. Es ist auch persönliches Interesse da, was ich sehr schätze!
Mitarbeiter wissen, wo sie dran sind. Teilweise werden die Entscheidungen zentral vorgegeben.
Überragend. Keine Ellebogengesellschaft. Zusammenhalt wird groß geschrieben. Junges, dynamisches Team mit viel Spaß und der nötigen Professionalität bei der Arbeit.
Es finden in der Regel Zielgespräche statt. Als Vertriebler sind natürlich Umsatzzahlen ausschlaggebend. Positiv zu werten ist -trotz Druck- das Verständnis des Vorgesetzten in schlechten Zeiten. Gemeinsame Lösungssuche wird vorrangetrieben. Kritik: Anstatt direkte Gespräche mit einem zu suchen, werden Entscheidungen getroffen oder
Gehaltsstruktur ist besser als branchenüblich. Sozialleistungen wurden mal angefragt, allerdings wieder fallen gelassen.
Die Mitarbeiter sind mit der guter Technik ausgestattet. Es gibt Getränke für die Mitarbeiter, Kantine wird bezuschusst. Kurz gesagt: Hervorragend.
Es gibt Kernarbeitszeiten ohne große Abweichung. Als Vertriebler wird zudem erwartet, dass man flexibel auf Kundentermine eingeht.
In schwierigen Zeiten genießt man Unterstützung und Verständnis.
Das Unternehmen hat noch viel Potenzial, was durch begrenzte finanzielle Mittel und umständliche administrative, zentrale Steuerung leider nicht ausgeschöpft wird.
