Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Flexibilität und das Interesse gemeinsam was zu erreichen
Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliche leistungs- und ergebnisorientierte Arbeitseinstellung, Vereinbarkeit vom Familie und Beruf
Dass man flexibel ist mit der Arbeitszeit. Denke aber das ist nur am Standort Lubu so flexibel.
Offene Kommunikation, spürbare Verbesserungen in den Prozessen.
Das Frankreich noch das Gehalt zahlt.
Unfähiges, desinteressiertes Mangagement ist dafür verantwortlich, dass innerhalb kurzer Zeit in den operativen Tochtergesellschaften erst scharenweise die Mitarbeiter*innen gekündigt haben oder gekündigt wurden und dann sehr viele Kunden verständlicherweise die Flucht ergriffen. Viele gekündigte Mitarbeiter*innen zogen erfolgreich vor die Arbeitsgerichte. Daneben sind viele Tochtergesellschaften einer unvorstellbaren Klagewelle wegen Untätigkeit, Veruntreuung, Schadenersatz usw. ausgesetzt (sh. Berichte in div. Zeitungen oder anderen Bewertungsforen). Und die Krönung: Die Investoren gucken der Vermögensvernichtung zu. UNFASSBAR!
Alle werden alleine gelassen. Man nimmt keinerlei Rücksicht, ob die Menschen klar kommen. Es heißt nur "das kriegen wir hin". Nichts kriegt man aber mehr hin.
Das die Führungsetage meint, sie wäre in allen Unternehmensbereichen allwissend und warnende Stimmen abserviert.
Nach 3 Wochen Verwaltercrashkurs glaubt man die Wohnungswirtschaft zu kennen.
Leider müssen viele Kollegen zuviel arbeiten
Zum Bsp. sollte die rechte Hand des CEO sich nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit vielleicht mal schlau machen, was der tatsächliche Unternehmensgegenstand ist, dass wir führender Anbieter digitaler Lösungen für die Immobilienbranche sind, wäre mir neu.
Liegt aber vielleicht auch an der neuen Stategie, viel reden aber nicht über das wichtige und dann falsch handeln.
Sorgt für Personal am Standort. Es wird schlimmer und schlimmer, man sitzt es nur aus. Alle verlassen die Firma. Der Verantwortliche am Standort verliert sämtliche Kraft.
Vielleicht mal was zu Ende denken und nicht jede Woche ein neues Ferkel durchs Dorf treiben. Keine branchenfremden "Führungskräfte" einstellen.
Bitte so weiter machen!
Zu spät. Firmengruppe wurde in rasanter Geschwindigkeit runtergewirtschaftet.
Der am besten bewertete Faktor von Reanovo Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird sie wirklich gelebt.
Das Verhältnis von weiblichen und männlichen Kolleg*innen und Führungskräften ist ausgeglichen. Es gibt keinerlei Bevorzugung oder Benachteiligung einzelner Mitarbeiter.
Gleichberechtigung ist gegeben. Auch Frauen werden berücksichtigt bei Beförderungen
die ist zweifelsfrei gegeben- Akzeptanz der Vielfalt als soziale Verpflichtung
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reanovo Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hat in den letzten Jahren aufgrund frustrierter Mitarbeiter und Kunden leider sehr gelitten
Haferkamp wurde von Reanovo aufgekauft, ob das so Klug war ein Maklerunternehmen als Verwalter zu kaufen, ich glaube wohl eher nicht. Die Prioritäten als Verwalter liegen ganz wo anders.
Nicht mehr messbar.
Durch den Change-Prozess hat das Image gelitten, hier wird sich in Zukunft das Blatt wenden, wer Ausdauer und Engagement beweist, wird belohnt.
Völlig im Keller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Chance, ist vielleicht auch besser so, dann muss man den Schwachsinn der Oberen nicht nach unten durchdrücken.
Nicht wirklich vorhanden.
Das sieht bisher sehr gut aus
Abteilungswechsel innerhalb des Unternehmens war geplant, jedoch wieder zurück gerudert, weil zu viele ‚junge‘ Makler an dem Standort arbeiten, wo die Stelle frei gewesen wäre.
Wird nicht gefördert
