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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgaben und Herausforderungen werden aktiv angegangen und es gibt für jeden viele offene Ohren
Gute Sozialleistungen, tolle Kollegen (fachlich und menschlich!!!) und in der Regel spannende Aufgaben.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird aktiv unterstützt! Beratend werden Gleichstellungsbeauftragte gewählt und den Arbeitnehmern zur Seite gestellt. Die Arbeitszeiten können zeitweise reduziert und flexibel gestaltet werden. Kinder können im Notfall mitgenommen werden - hierfür sind größtenteils an den einzelnen Standorten Kinderzimmer vorhanden; Homeoffice ist nach Absprache zeitweise möglich. Größtenteils sind die Standorte zertifiziert und setzen vorgegebene Zielmaßnahmen aktiv um.
Die Büros werden auch im Winter geheizt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte ohne Führungsqualität
Nichts!
Wer hier meckert hat noch nicht verstanden welch tolles Arbeitsverhältnis er/sie hat!
Vorgesetzte
Seine ausgeprägte kognitive Dissonanz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit und mehr Offenheit in der internen Kommunikation und noch mehr Digitalisierung
Die Messe ist gelesen.
Es wird alles für die Wissenschaft aber kaum etwas für die Verwaltung getan.
Bleibt so wie ihr seid. Es kann nur schlechter werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Forschungsverbund Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitsmodelle, Chancengleichheit, geschlechtssensible Unternehmenskultur - hier wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Bessere Qualifikationen, höhere Motivation, mehr Berufserfahrung sind für Männer hier schädlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungsverbund Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schafft man sich selbst
Seitens der Vorgesetzten.... stark verbesserungsbedürftig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und auch zeitlich möglich gemacht.
Es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungen angeboten. Bisher habe ich es noch nicht erlebt, dass ein Fortbildungswunsch abgelehnt wurde.
Wenn man zeitlich dazu kommt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forschungsverbund Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Forschungsverbund Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forschungsverbund Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forschungsverbund Berlin als eher modern.
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