Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDen Umgang mit der Gleitzeit in Absprache Mit Vorgesetzten
Der kurze Arbeitsweg ist für mich persönlich ein bedeutender Vorteil und trägt zur besseren Work-Life-Balance bei.
Die Anwendung eines Tarifvertrags.
Die abwechslungsreiche Arbeit ermöglicht es mir, ständig neue Herausforderungen anzunehmen, was meinen Arbeitstag interessant und motivierend gestaltet.
Pünktliche Zahlungen, offenes Ohr für Probleme, Niveau der Kollegen
verlässlicher Arbeitgeber mit tollen Aufgaben und Produkten,
Keinen wirklichen Kontakt mit den Mitarbeitern
Hierzu siehe alle weiter oben getätigten Aussagen.
Entscheidungen von oben nicht immer nachvollziehbar, Vorgesetzte haben wenigen eigenen Spielraum für Entscheidungen
Ich habe mein Praktikum bei [Forst] absolviert und es war eine sehr positive Erfahrung.
Das Team war immer freundlich, hilfsbereit und sehr daran interessiert, dass ich mich gut einarbeite. Jeden Tag konnte ich etwas Neues lernen und wurde in verschiedene Aufgaben eingebunden, was mir sehr gefallen hat. Besonders beeindruckt war ich von der Sauberkeit im Betrieb und dem respektvollen Umgang – sowohl unter den Kolleginnen als auch mit den Kundinnen.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und ich habe mich gut mit ...
Implementierung von klaren Karrierepfaden und Weiterbildungsprogrammen, um den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um das Bewusstsein für professionelles Verhalten und effektive Kommunikation zu schärfen
Einführung von klaren Richtlinien gegen respektloses Verhalten und Mobbing, mit angemessenen Konsequenzen für Verstöße.
Engeren Kontakt mit den Angestellten
Wenn man sich als Vorreiter in der Technologie bezeichnet, sollte man auch intern alles auf dem Neusten Stand halten. Mitarbeiter mehr einbeziehen in Entscheidungen. Der Chef müsste sich öfter zeigen!
mehr Investitionen tätigen, Vorgesetzte sollten näher mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und auf deren Vorschläge achten, Veränderungsprozesse schneller angehen/durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Forst Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rücksichtsvoll bei Einschränkungen (Kollegen und Vorgesetzte),
Hilfseinrichtungen werden angeboten
Ich kann mich nicht beklagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forst Technologie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Situationen, in denen Entscheidungen getroffen werden, ohne dass die Mitarbeiter angemessen informiert werden, was das Vertrauen beeinträchtigen kann.
Leider werden Entscheidungen selten mit dem Fachpersonal zusammen getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Lehrgänge werden bereitgestellt
Bisher konnte ich keine Initiative des Unternehmens zur Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung erkennen.
als Facharbeiter sind ab EG7 viele Entgeltgruppensprünge im Laufe der Berufsjahre möglich, mit Glück auch Vorarbeiter oder Meisterfunktion, Entwicklungsmöglichkeiten in Verwaltung und Entwicklung eher statisch
Ausbaufähig.
