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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Chefs selbst noch durch die Hallen gehen und mitarbeiten, die Kollegen sind hilfsbereit und die Personalabteilung immer ansprechbar. Man ist schnell da.
Den Umgang mit der Gleitzeit in Absprache Mit Vorgesetzten
Der kurze Arbeitsweg ist für mich persönlich ein bedeutender Vorteil und trägt zur besseren Work-Life-Balance bei.
Die Anwendung eines Tarifvertrags.
Die abwechslungsreiche Arbeit ermöglicht es mir, ständig neue Herausforderungen anzunehmen, was meinen Arbeitstag interessant und motivierend gestaltet.
Pünktliche Zahlungen, offenes Ohr für Probleme, Niveau der Kollegen
verlässlicher Arbeitgeber mit tollen Aufgaben und Produkten,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besser gehts immer, aber eigentlich ist alles ok.
Keinen wirklichen Kontakt mit den Mitarbeitern
Hierzu siehe alle weiter oben getätigten Aussagen.
Entscheidungen von oben nicht immer nachvollziehbar, Vorgesetzte haben wenigen eigenen Spielraum für Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mein Praktikum bei [Forst] absolviert und es war eine sehr positive Erfahrung.
Das Team war immer freundlich, hilfsbereit und sehr daran interessiert, dass ich mich gut einarbeite. Jeden Tag konnte ich etwas Neues lernen und wurde in verschiedene Aufgaben eingebunden, was mir sehr gefallen hat. Besonders beeindruckt war ich von der Sauberkeit im Betrieb und dem respektvollen Umgang – sowohl unter den Kolleginnen als auch mit den Kundinnen.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und ich habe mich gut mit ...
Es könnte moderner sein, aber alles läuft.
Implementierung von klaren Karrierepfaden und Weiterbildungsprogrammen, um den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um das Bewusstsein für professionelles Verhalten und effektive Kommunikation zu schärfen
Einführung von klaren Richtlinien gegen respektloses Verhalten und Mobbing, mit angemessenen Konsequenzen für Verstöße.
Engeren Kontakt mit den Angestellten
Wenn man sich als Vorreiter in der Technologie bezeichnet, sollte man auch intern alles auf dem Neusten Stand halten. Mitarbeiter mehr einbeziehen in Entscheidungen. Der Chef müsste sich öfter zeigen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Forst Technologie ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv. anspruchsvoll und herausfordernd, immer was neues
Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es, ständig neue technische Herausforderungen anzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Immer was anderes, es wird nicht langweilig. Manchmal wird man etwas alleine gelassen.
in allen Bereichen spezialisiert und anspruchsvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forst Technologie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Situationen, in denen Entscheidungen getroffen werden, ohne dass die Mitarbeiter angemessen informiert werden, was das Vertrauen beeinträchtigen kann.
Leider werden Entscheidungen selten mit dem Fachpersonal zusammen getroffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Lehrgänge werden bereitgestellt
Bisher konnte ich keine Initiative des Unternehmens zur Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung erkennen.
als Facharbeiter sind ab EG7 viele Entgeltgruppensprünge im Laufe der Berufsjahre möglich, mit Glück auch Vorarbeiter oder Meisterfunktion, Entwicklungsmöglichkeiten in Verwaltung und Entwicklung eher statisch
Ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forst Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Forst Technologie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forst Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forst Technologie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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