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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seinen Bart
1) Das gute und konstruktive Arbeitsklima
2) Die Möglichkeit viel zu lernen und Verantwortung zu übernehmen
Die Flexibilität und tatsächlich gelebte flache Management-Struktur.
Kollegialer Umgang untereinander. Unterstützung bei Problemen.
Um es kurz zusammenzufassen: Das Gesamtpaket stimmt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seinen Bart
Negative Sachen finden sicher immer, wenn man will.
Nobody is perfect
Wenig Teamzusammenhalt zwischen den Abteilungen.
Er weiß manchmal nicht was er machen soll.
Mir fällt nichts wesentliches ein.
Verbesserungsvorschläge
Ganz einfach,der Arbeitgeber sollte nicht nur an sich Denken was Gehalt betrifft
(zahlt sich 10.000 € fürs nichts tun als "start up" ) sondern seine Mitarbeiter besser Honorieren. Aber so geht das ja schon seit Jahren woran man sieht das sich NIX Ändern wird solange JA sager kommen und Gehen.
Effizienter und produktiver die Mitarbeiter von Anfang an einbinden. Mehr Einblick in die anderen Bereiche, damit die Mitarbeiter Probleme besser nachvollziehen können.
Die Firmenstruktur ist manchmal etwas kompliziert und unübersichtlich, dies führt zu Unsicherheit wer für was verantwortlich ist.
Wie beschrieben, wird viel für ein gutes Betriebsklima getan und bedarf es keiner Verbesserung.
Hier und da noch etwas mehr Struktur im allgemeinen Ablauf und in der Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FoundersLink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super. Wann immer ich eine Frage oder ein Problem hatte, das ich nicht allein lösen konnte, hat mir aus dem Team jemand umgehend geholfen. Das kenne ich aus anderen Firmen auch anders. Also, es herrscht eine wirklich gute Teamatmosphäre. Und so ist es nicht verwunderlich, dass wir nach der Arbeit auch mal gemeinsam Fußball schauen oder einen trinken gegangen sind.
Der Kontakt zu Kollegen, mit denen man nicht direkt zusammenarbeitet, wird durch die regelmäßigen Teamevents, das Lunchroulette u.v.m. gefördert. Eine tolle und wichtige Sache wie ich finde.
Kollegen arbeiten gut zusammen. Der Umgang miteinander ist ehrlich und direkt. Das sollte ja selbstverständlich sei
Innerhalb der Teams sehr gut. Damit man sich darüber hinaus auch besser kennenlernt, gibt es regelmäßige Events.
Jeder hilft und unterstützt gerne und auch nach Feierabend wird mal was zusammen unternommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FoundersLink ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt? Ein Hartzer hat grad mal 500,00€ weniger fürs nichtstun
Viele werden leider zu Beginn mit Praktikas, Traineeships und Volontariaten hingehalten, um den Mindestlohn zu übergehen. Macht man das alles aber ein oder zwei Jahre mit, bekommt man einen unbefristeten Vertrag mit gutem Gehalt. Auch beim Urlaub ist FoundersLink sehr flexibel, was super ist.
Aufgrund der Abhängigkeit von Investoren wird zu stark an Gehältern gespart.
Das Gehalt orientiert sich am Startupstandart: Mindestlohn und viele liebe Grüße....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schade, 0 Sterne kann man nicht geben Karriere gleich 0 weil oben Geld unten die Arbeiten bekommen Mindestlohn! Eine Schande
Ich benutze mal eine Analogie aus dem Fußball: FoundersLink/Netz Holding ist wie Freiburg oder Mainz 05. Man kann hier prima einsteigen und Erfahrungen und Wissen sammeln, die einen auf dem weiteren Weg weiterbringen. Die Firma eignet sich daher perfekt für alle, die auf der Suche nach dem ersten Job sind oder einen Quereinstieg in die digitale Wirtschaft suchen.
Wenn man Initiative zeigt, sich ins Zeug legt und seine Arbeit gut macht, bekommt man immer neue und spannendere Aufgaben und mehr ...
Hier findet man beste Voraussetzungen vor, sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch die richtige Kombination aus eigenverantwortlicher Arbeit und Teamwork lernt man hier innerhalb kurzer Zeit sehr viel. Die ganz großen Managerposten auf Endlevel gibt es (noch) nicht - was man einem Startup im Wachstumsprozess aber kaum zum Vorwurf machen kann.
Habe als Quereinsteiger angefangen und konnte unglaublich viel lernen! Mir wurden immer neue und spannendere Aufgabengebiete übertragen, die mich geprägt haben und mich in meiner Karriere definitiv weiterbringen werden. Ich denke, ich hätte in keinem anderen Unternehmen so viel lernen können. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde und die damit verbundene Verantwortung waren super. Wer viel lernen will und sich mal ausprobieren möchte, sollte hier anfangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FoundersLink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FoundersLink schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FoundersLink als eher modern.
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