Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDie sehr freundliche und nette Arbeitsatmosphäre sowie die regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter-Events führen zu einem schönen Miteinander.
Frank kümmert sich sehr um seine Auszubildenden.
Frank bindet die Azubis in die Arbeit und die Aufgaben ein. Es wird einem viel Vertrauen geschenkt, und bereits früh werden viel Verantwortung und eigenständiges Arbeiten übertragen. Außerdem wird die Möglichkeit geboten, remote aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Gut finde ich auch, dass Frank die Nachhaltigkeit am Herzen liegt und CO₂-Emissionen eingespart werden.
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich ...
Der Fokus liegt immer ganz klar in der Zukunft, Herausforderungen werden angenommen und es herrscht immer Offenheit für neue Themen, sodass sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt und sich an neue Gegebenheiten anpasst. Der Blick auf die Mitarbeitenden geht dabei nicht verloren, da immer viel Wert auf Mitarbeiterpartizipation gelegt wird.
Ein großer Pluspunkt ist das flexible Arbeiten, sowohl bzgl. der Zeiten als auch des Ortes. Tolles Arbeitsklima, respektvoller Umgang miteinander, ich fühle mich sehr wohl.
Die Möglichkeit eine gute Work Live Balance zu haben in Form von Remote Work und Gleitzeit.
Bei Frank kann man mitwirken wenn man möchte.
Die Atmosphäre im Unternehmen
Kommunikation der Arbeitsanweisungen, Arbeitsplatzbeschreibung, Strukturen Abteilungsübergreifend
Die Räumlichkeiten etwas schöner und moderner gestaltet werden könnten
Kann Beruf nicht von persönlichen Dingen unterscheiden
Zu wenig Personal und Kommunikation funktioniert leider momentan gar nicht.
die Belastungsgrenze wird immer höher geschraubt.
Mehr Aufgaben, ständig neue software, mit der man sich auseinandersetzen muss, zu viele Teams-Meetings
Leider sind viele Führungskräfte ungeeignet, auch wenn sie sich noch sehr bemühen. Führung ist nicht ihre Stärke.
klare Kommunikation von Oben nach Unten muss besser werden, Arbeitsplatzbeschreibungen müssen vorhanden sein
Nicht Alles muss neu erfunden werden
Das vorhandene Personal mehr unterstützen und zusätzliches einstellen, es wäre gut, wenn die internen Gespräche und auch die negativen Kommentare hier ernst genommen und weitergetragen werden, sodass auch Verbesserungen spürbar werden.
Gut: Work Life Balance
Schlecht: Es gibt keine Einarbeitung bzw. Einführung in die Firmenstruktur der Arbeitsprozesse
Der am besten bewertete Faktor von Frank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hab selten ein Umfeld erlebt bei dem so viel Rücksicht auf ältere Kolleg*innen genommen wird.
Langjährige Mitarbeiter werden beim Strukturwandel nicht an die Hand genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
siehe Google Maps Rezensionen... Mieter fühlen zum großen Teil sehr schlecht aufgehoben
Das Potenzial ist sehr groß und in Hamburg wird es auch voll ausgeschöpft. Darüber hinaus wird daran gearbeitet!
Regional ist FRANK bekannt, aber noch ausbaufähig.
Der Außenauftritt hat sich in den letzten Monaten sehr verbessert, wobei weiterhin Luft nach oben besteht.
Zurecht hat FRANK aber einen guten Ruf als inhabergeführtes Familienunternehmen.
Hier können wir noch in Sachen "Sichtbarkeit" nachlegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung bei externen Instituten möglich und auch gewisses Budget dafür vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten meines Wissens/meiner Empfindung nach weniger gegeben.
Möglichkeiten gibt es, man muss sie ggf. aber proaktiv vorantreiben.
Zu geringes Schulungsbudget und Aufstiegsmöglichkeiten schlecht
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, und jede Abteilung verfügt über ein eigenes Budget dafür
Weiterbildungsmaßnahmen müssen meist aktiv eingefordert werden, werden aber in aller Regel und sofern sinnvoll für die jeweilige Aufgabe im Unternehmen positiv gesehen und unterstützt.
