Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungAbsolut nichts
Familiärer Umgang. Es wird sich anders eingesetzt als in einem riesen Konzern.
Eigentlich eine schöne Einrichtung
- Chefs immer für Mitarbeiter da.
- Probleme werden angehört
- Verständnis für Umstände im privaten Leben
Immer direkte Ansprechpartner
Kollegen machen andere runder bis sie psychisch kaputt sind und Arbeitgeber interessiert nur das Geld am schlimmsten ist die Lästerung untereinander und gute Mitarbeiter werden noch unterstützt von Junior Chefs Handgreiflichkeiten werden verschwiegen
Es wird immer nur von den Chefs weggeschaut als zu handeln.
- Handgreiflichkeiten gegenüber Bewohnern werden stillgeschwiegen
- psychisch kranke Bewohner werden behandelt wie Tiere im Zirkus
- Lohnunterschlagung bei Konflikten
- Vorgesetztenverhalten der Juniorchefs ist einfach nur traurig
Das er die Auflagen des Gesundheitsamtes umsetzen muss, welche teilweise gar keinen Sinn ergeben wie z. B. Besucher müssen weiterhin Maske tragen.
- Teilweise Bevorzugung von Fachkräften
Weniger ausländischen Personal dann passieren auch keine Fehler bei tablettenausgabe und bei btm rausschließen. Vielleicht auch mal Mitarbeiter überprüfen die Gewalt in der Pflege anwenden.
sollte den laden besser in Griff haben, und sich darum kümmern das das Mobbing aufhört und Konsequenzen gezogen werden, es geht um das wohl der Bewohner.
- Gehalt zahlen
- Drogenkonsum der Vorgesetzten, was auf nachweislichen Fakten basiert
- unterm Strich ist es das beste den Laden zu schließen
- warum wird bei Handgreiflichkeiten gegenüber Bewohnern nicht ein gestritten?
Schwer zu sagen, da ich total zufrieden bin. Klar man könnte immer etwas finden.
Dienstplanung für Pflegemitarbeiter attraktiver und bedarfsgerecht gestalten
Der am besten bewertete Faktor von franken care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider gibt es wie überall manche Angestellte die "krankmachen" und nicht an die Kollegen denken, welche daraufhin angerufen werden und zur Dienstübernahme gefragt werden.
Kollegen sind meist auch freundlich und erlauben Kontakt im Privaten.
Zuviel Frauen, wir könnten zum Ausgleich ein paar männliche Pflegekräfte gebrauchen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von franken care ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
7 oder mehr Tage am Stück keine Seltenheit. Planmäßige früh spät Wechsel ist leider Standard.
1 Sonntag im Monat auch keine Seltenheit und dann muss man relativ oft den Urlaub verschieben obwohl er fristgerecht eingereicht wurde. Es müssen immer die gleichen Leute einspringen und Dienste werden einfach eingetragen ohne zu fragen.
Versprochene Urlaube werden nicht eingehalten
Sehr häufiges einspringen (durch ständiges kommen und gehen der Mitarbeiter)
Eine bessere Balance im Dienstplan wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Unterstützungen
Fortbildungen über eine Handy App. Aufstiegschancen gleich null. Die Chefs bekommen es ja noch nichteinmal hin die ungelernten Helfern zur Ausbildung anzumelden.
Da ein Familienbetrieb - maximale Aufstiegschancen bis Pflegedienstleitung, Tagespflegeleitung, Küchenleitung, Gerontoleitung, Amb. Pflegedienstleitung.
Weiterbildungen finden zuhause per Handy statt, gute Idee nur macht’s halt fast keiner
Sie erlauben ein stetiges weiterbilden und kümmern sich.
