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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts...
Sehr familiäre und schönes Gebäude. Arbeitgeber belohnen Fleiß.
Familiärer Umgang. Es wird sich anders eingesetzt als in einem riesen Konzern.
Absolut nichts
Eigentlich eine schöne Einrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine betrieblichen Untersuchungen respektloser Umgang mit personal
Haben viele gute Mitarbeiter gehen lassen, dass sie Mitarbeiter spüren lassen wer der Chef ist.
Mobbing, man wird ständig eingelogen, bist gezwungen immer zu arbeiten, man wird von die andere Kollegen von Pflegedienst klein gemacht, die Dienstpläne sind sehr spät gemacht, bzw am Ende des Monat für die nächste Monat, total krass, Mann bekommt kein Urlaub obwohl Pflicht ist wenn man kleine Kinder hat und die Kinder in Ferien sind. Bei mir war der Fall, ich habe die ganze Woche gearbeitet inkl Wochenende und dann am Sonntag als ich fertig mit mein Dienst war, ist ...
Kollegen machen andere runder bis sie psychisch kaputt sind und Arbeitgeber interessiert nur das Geld am schlimmsten ist die Lästerung untereinander und gute Mitarbeiter werden noch unterstützt von Junior Chefs Handgreiflichkeiten werden verschwiegen
Es wird immer nur von den Chefs weggeschaut als zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden zu
Chefs, um den Kodex guter Manieren zu lernen.
Besser mach eure Laden zu, es ist viel einfacher.
Weniger ausländischen Personal dann passieren auch keine Fehler bei tablettenausgabe und bei btm rausschließen. Vielleicht auch mal Mitarbeiter überprüfen die Gewalt in der Pflege anwenden.
sollte den laden besser in Griff haben, und sich darum kümmern das das Mobbing aufhört und Konsequenzen gezogen werden, es geht um das wohl der Bewohner.
Schwer zu sagen, da ich total zufrieden bin. Klar man könnte immer etwas finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am besten bewertete Faktor von franken care ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wundversorgung
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist. In der Geronto kann man natürlich mehr gestalten als in der Pflege.
Vielseitig, aber mit Erfahrung lösbar...
Auch nur dank dem Berufsfeld
Besonders die Geronto erledigt abwechslungsreich Aufgaben. Sie basteln, kochen, machen Reisen, spazieren, spielen und vieles weitere.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von franken care ist Gleichberechtigung mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Chefs sind Chef und dass lassen die einen spüren
Es werden einige Mitarbeiter bevorzugt obwohl diese Mitarbeiter nachweislich die Bewohner beklauen und Gewalt in der Pflege sowohl körperlich als auch psychisch ausüben.
sowas gibt es bei den Vorgesetzten nicht
Null, alteingesessene Mitarbeiter werden mit häufigen Lohnerhöhungen gefüttert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das gibt es nicht. Wenn du die Chefs leckst,dann vielleicht hast eine Chance, aber wenn man nicht bücken willst, wirst sofort psihisch kaputt gemacht und dann raus geschmissen. Toll oder?
Fortbildungen über eine Handy App. Aufstiegschancen gleich null. Die Chefs bekommen es ja noch nichteinmal hin die ungelernten Helfern zur Ausbildung anzumelden.
keine Unterstützungen
Da ein Familienbetrieb - maximale Aufstiegschancen bis Pflegedienstleitung, Tagespflegeleitung, Küchenleitung, Gerontoleitung, Amb. Pflegedienstleitung.
Weiterbildungen finden zuhause per Handy statt, gute Idee nur macht’s halt fast keiner
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- franken care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet franken care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen franken care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei franken care als eher traditionell.
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