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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zentrale Lage. Viel Platz. Flexible Arbeitszeiten wenn im Büro. Bis auf eine Ausnahme, viel fachlicher Austausch und Hilfsbereitschaft.
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Gehalt angemessen
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Viele abwechslungsreiche interessante Tätigkeiten
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Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kann im Sommer sehr heiß werden. Man fühlt sich sich überwacht. Private Nutzung des Internets ist verboten, was für heutige Verhältnisse nicht mehr zeitgemäß ist. Browserverläufe werden vom Unternehmen verwaltet und warsch. getrackt. Filterkaffee.
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Führungsstil und veraltete Büroräume, kein selbstständiges arbeiten
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Man bekommt viel zu viele Aufgaben gleichzeitig zugeteilt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man merkt, dass die junge Generation der Geschäftsführer eine Verjüngung der Unternehmenskultur und Effizienzsteigerung der Prozesse vorantreiben möchte.
Dies gelingt jedoch nicht in letzter Konsequenz (Siezen, aufgrund der lange Firmenhistorie teils noch patriarchalischer Umgangston, bis auf Datev keine weiteren Tools, teils veraltete Ausstattung, konservative Kleiderordnung).
Ein schwieriger Spagat bei dieser Mandantenstruktur. Zu Verbesserungen hinsichtlich der o.g. Punkten allgem. mehr Input/Mitspracherecht von den Mitarbeitern zulassen und mehr zwischenmenschliche Kommunikation ggü. dem Mitarbeitern würde nicht schaden, denke ich.
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Führungsstil überdenken und Digitalisierung vorantreiben
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Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Auch Mitspracherecht beispielweise bei Weihnachtsfeiern (das Essen war teils eklig), und bei Betriebsausflügen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FRANKEN-TREUHAND Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nach außen gut
4
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Bei Mandanten sehr gut angesehen, hohe Kompetenz im Bereich KMU
5
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Sehr gutes Image unter den Mandaten und allgemein in der Region.
5
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Eine der größeren Kanzleien in Würzburg mit Fokus auf Unternehmen. Guter Ruf.
5
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Die Gesellschaft hat sehr große Kunden und einen guten Ruf.
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKEN-TREUHAND Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Fuhrpark der GF ist Mercedes-lastig in der oberen Mittelklasse. Keine E-Bike Leasing Angebote. Es wird noch zwar noch viel gedruckt aber durch Digitalisierung der Dokumente sehe ich das ganze optimistisch.
3
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Nichts bemerkt
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert, insbesondere BiBu und StB. Mitarbeiter muss sich jedoch selbst kümmern. Großzügige Freistellungsmöglichkeiten, jedoch mit Gehaltsverzicht (Regelung idR wie bei Sabatical)
4
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Interne Schulungen selten. Schulungen durch externe Anbieter 1-2 mal im Jahr.
3
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Wenn man zu einem Seminar will, darf man das in der Regel auch. Auch werden immer die Jahreswechselseminare besucht. Regelmäßige interessante interne Fortbildungen.
4
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Weiterbildung sehr gut möglich. Die Steuerberaterprüfung wird bei Assistenten gewünscht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FRANKEN-TREUHAND Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet FRANKEN-TREUHAND Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRANKEN-TREUHAND Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRANKEN-TREUHAND Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRANKEN-TREUHAND Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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