Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die haben immer Zeit für uns.
Nichts. Außer die Möglichkeit zu kündigen und wo anders sich umzuschauen.
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden gut behandelt
Veranstaltungen für die Mitarbeiter, 13. Monatsgehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle marktwirtschaftlichen Veränderungen, wurden mit Erfolg verhindert, was einem heute auf die Füße fällt
Bezahlung im Allgemeinen;
geringe Wertschätzung für Mitarbieter (Mitarbeiter werden vom Träger der Einrichtung, der Evangelischen Frauenhilfe in Westfalen, und der Einrichtungsleitung wie auszutauschende Arbeitstiere betrachtet, die lästig sind, weil sie Geld kosten)
Verbesserungsvorschläge
Schließen und anderen Vereine die es können überlassen. Man ist da einfach kein Mensch mehr.
Schnellstmöglich ein Konzept entwickeln, damit man zukunftsorientiert und marktwirtschaftlich sich gegen Konkurrenten behaupten kann
Neue Konzepte ausprobieren, sich nach außen mehr öffnen, angemessene Vergütung, Respekt von den Mitarbeitern lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Frauenheim Wengern ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier ist noch Luft nach oben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frauenheim Wengern ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine geregelten Arbeitszeiten durch wechselnde Dienste, die immer wieder abweichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frauenheim Wengern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Frauenheim Wengern schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frauenheim Wengern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frauenheim Wengern als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.