Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die Lage, die kleinen versteckten Benefits, die interessanten Aufgabenfelder.
Es gab interessante Projekte. Zu einigen Mitarbeitern gab es tatsächliche eine gute Beziehung.
Flexible Arbeitszeiten immer in Abstimmung mit Vorlesungen und Klausuren. Die Begegnung unter Kollegen und Vorgesetzten erfolgte auf Augenhöhe. Die Stimmung am Arbeitsplatz war entspannt und freundschaftlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Ansichten bei manchen Kollegen
Mangelnde Führungskompetenz, schlechtes Arbeitsklima,
Verbesserungsvorschläge
Manchmal auch von alten Arbeitsabläufen trennen und mit der Zeit gehen. Die Welt dreht sich nunmal weiter.
Führungskräfte mit Sozialkompetenz
Gleiche Behandlung für alle Mitarbeiter
Keine selektive Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IFF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche sind leider etwas „steif & förmlich“!
Keine Ellenbogengesellschaft, Mischung Zielstrebigkeit wie im Unternehmen und Kreativität aus der Forschung.
Die Kollegen sind prima.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IFF ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Katastrophe!!! Diebstählen wurden nicht geahndet. Für den Vorgesetzten war das nicht der Rede wert. Im vorgeschriebenen Mitarbeitergespräch wendete der Vorgesetzte einem den Rücken oder die Seite zu. Man wurde komplett ignoriert. Nur mit den "jungen, coolen Jungs" wurde regelmäßig gesprochen. Ältere Mitarbeiter und der Rest schaute in die Röhre. Keine Sozialkompetenz oder professionelles Führungsverhalten erkennbar.
Leider auf allen Führungsebenen verbesserungsfähig. Man wird mit befristeten Arbeitsverträgen unter Druck gehalten ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sogar als Student bekommt man Weiterbildungen, sofern sie wichtig sind für das Projekt.
Karriere gibt es als schöne Theorie, die allerdings unter nicht nachvollziehbaren Kriterien ermöglicht oder nicht ermöglicht wird.
Mir wurde nichts angeboten. Es soll aber so etwas gegeben haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer IFF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fraunhofer IFF besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IFF als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.