Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageDie Kollegen, die Lage, die kleinen versteckten Benefits, die interessanten Aufgabenfelder.
Es gab interessante Projekte. Zu einigen Mitarbeitern gab es tatsächliche eine gute Beziehung.
Flexible Arbeitszeiten immer in Abstimmung mit Vorlesungen und Klausuren. Die Begegnung unter Kollegen und Vorgesetzten erfolgte auf Augenhöhe. Die Stimmung am Arbeitsplatz war entspannt und freundschaftlich.
Veraltete Ansichten bei manchen Kollegen
Mangelnde Führungskompetenz, schlechtes Arbeitsklima,
Manchmal auch von alten Arbeitsabläufen trennen und mit der Zeit gehen. Die Welt dreht sich nunmal weiter.
Führungskräfte mit Sozialkompetenz
Gleiche Behandlung für alle Mitarbeiter
Keine selektive Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IFF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche sind leider etwas „steif & förmlich“!
Keine Ellenbogengesellschaft, Mischung Zielstrebigkeit wie im Unternehmen und Kreativität aus der Forschung.
Die Kollegen sind prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IFF ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Katastrophe!!! Diebstählen wurden nicht geahndet. Für den Vorgesetzten war das nicht der Rede wert. Im vorgeschriebenen Mitarbeitergespräch wendete der Vorgesetzte einem den Rücken oder die Seite zu. Man wurde komplett ignoriert. Nur mit den "jungen, coolen Jungs" wurde regelmäßig gesprochen. Ältere Mitarbeiter und der Rest schaute in die Röhre. Keine Sozialkompetenz oder professionelles Führungsverhalten erkennbar.
Leider auf allen Führungsebenen verbesserungsfähig. Man wird mit befristeten Arbeitsverträgen unter Druck gehalten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sogar als Student bekommt man Weiterbildungen, sofern sie wichtig sind für das Projekt.
Karriere gibt es als schöne Theorie, die allerdings unter nicht nachvollziehbaren Kriterien ermöglicht oder nicht ermöglicht wird.
Mir wurde nichts angeboten. Es soll aber so etwas gegeben haben.
