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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Guter Ruf in Deutschem Forschung und Entwicklung Bereich
- gute Vernetzung-Möglichkeiten in Forschung sowie Industrie
Das er soviel für die Mitarbeitenden tut und Ihnen eine respektvolle Wertschätzung rüber bringt.
Die Fraunhofer-Gesellschaft als Arbeitgeber bietet zum einen eine überdurchschnittlich gute Work-Life-Balance, zum anderen eine gute Reputation, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein spannendes, vielseitiges Arbeitsumfeld. Mit der TVÖD-Bezahlung wird man zwar nicht reich, das Gehalt ist aber auch nicht am unteren Ende der Fahnenstange. Die Sicherheit eines "öffentlichen" Arbeitgebers ist natürlich auch nicht von der Hand zu weisen.
Generell muss man - insbesondere im wissenschaftlichen Bereich - die Vertragspolitik bei Fraunhofer kennen, was gute Vorgesetzte auch offen kommunizieren: Im Wissenschaftlichen Bereich kann ...
Gut ausgestattete Büros,
Flexible Arbeitszeiten,
festes Aufgabengebiet mit interessanten Themen,
verschiedene Gesundheit- und Sportangebote.
Möglichkeit zur Promotion, Interessante Aufgaben, gutes Gehalt für Berufsanfänger / Promovierende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fraunhofer ist nicht mehr zeitgemäß
- geringe Möglichkeit für unbefristeten Vertrag für Forscher
- geringe Möglichkeit für Karrierentwicklung
- Leistung wie Industrie, Bezahlung wie Akademia
Das die Strukturen im öffetnlichen Dienst in "Stein gemeiselt".
Zunächst muss einem klar sein, dass die Fraunhofer-Gesellschaft aus einer Zentrale in München und 70 Instituten besteht. Bei den hohen Freiheitsgraden, die die Institute genießen, kommt es aus meiner Sicht schon fast zwingend zu Verbesserungspotentialen was die Vereinheitlichung von Prozessen und Systemen sowie die Kooperation(s-Bereitschaft) angeht.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten lässt extrem zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Dazu müsste ein Arbeitgeber zuhören. Womit wir beim ersten und sehr grundlegenden Problem wären.
- Personalentwicklungsmöglichkeiten (zB Tenure-Track, feste Anstellung) für erfahrene wissenschaftliche Mitarbeiter sind sehr gering.
- Obwohl so viel internationale Mitarbeiter, die offizielle Kommunikationen am meisten nur auf Deutsch.
- Als erfahrene Forscher, man hat wenigen Raum für kreatives Denken und Ideen zu entwickeln.
- Man kann eigene kollaborative (Forschung) Mitarbeit, auf Grund strengen Massnahmen, nicht so leicht fortfahren.
Die teils schwammigen Regelungen innerhalb des Institutes genauer auslegen.
Führungspositionen prüfen und durch fähige Führungskräfte ersetzen.
Reglementierungen und Verwaltung abbauen.
Echte Karrieremöglichkeiten einrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer SCAI ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben "green-IT", dh. es wird unter anderem die Wärme der Serverräume als Heizungswärem verwendet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer SCAI ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Führung, kein Dialog, Keine Motivation
Sehr konservativ, obwohl viele internationale Mitarbeiter, sehr Deutsch basierend
Es gibt sehr viel an Kommunikation - ob davon alles sinnvoll und adressatengerecht ist, ist leider fraglich. Sehr regelmäßig Rundschreiben aus der Zentrale, zielgerichtete Kommunikation von Strategie und ähnlichem hängt sehr von der Institutsleitung ab - die ist im SCAI nicht so wahnsinnig kommunikativ.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung: Überwiegend intern, aber Weiterbildung spielt eine große Rolle.
Karriere: Akademische Meriten sind sehr wichtiges Kriterium - ohne stößt man schnell an Grenzen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind relativ gut; "Karriere" kann man bei Fraunhofer allein meiner Meinung nach allerdings fast nicht machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer SCAI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer SCAI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer SCAI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer SCAI als eher modern.
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