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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise werden dem MA viele Freiheiten gewährt, was zu kreativen Leistungen und viel Vertrauen führt.
Einige Abteilungen lassen den MA Spielraum zur keativen Entfaltung und Nutzung deren Potentials.
Das Miteinander ist sehr familiär. Man wird schnell integriert.
Durch das schlechte Führungsverhalten kann man als Mitarbeiter fast alles machen, was oder wie man möchte. Sicherlich aber abhängig von der Führungskraft.
Viel Spielraum um eigene Ideen zu testen bzw zu entwickeln.
Es gibt viele Freiheiten seine Arbeit zu erledigen, was sehr motiviert.
Die meisten Arbeitsplätze, Büros und Gebäude sind mittlerweile sehr modernisiert worden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Umgang mit
Wissenschaftlichen Hilfsarbeitern. Ausschluss aus Mitarbeitertreffen (Sommerfesten/Weihnachtsfeiern). Gehalt ist sehr niedrig. (Mindestlohn als ausgebildeter und im letzten Semester des Studiums)
Prozesse dauern zu lange.
Viele Entscheidungen der Leitung sind fragwürdig und nicht nachvollziehbar.
Die Institutsleitung verfolgt nur eigene Interessen, ohne das Institut als Ganzes im Blickfeld zu haben. Das wirkt auf die Mehrheit der MA demotiviernd.
Führungsverhalten, Bezahlung, Kommunikation
Es gibt Entscheidungen im Hause die nicht nachvollziehbar sind und die nicht erläutert werden. Das schafft eine Atmosphäre des Misstrauens.
Viele Prozesse sind nicht transparent und sorgen für Verwirrung.
Verbesserungsvorschläge
Als international anerkannter Firma ist ein Gehalt für einen fertig ausgebildeten und im Studium befindlichen Werkstudenten sehr gering! Die Prozesse dauern übertrieben lange, da für jeden Schritt eine Genehmigung und für jedes Werkzeug eine Einweisung benötigt wird.
Die Aufgaben sind sehr einseitig.
Sinnvolle Unterstützung (Ursachenforschung, gemeinsam Lösungen erarbeiten, etc), wenn es mal nicht so gut läuft, anstatt keine oder die schnelle Lösung anwenden. Die Overheadkosten transparent kommunizieren, um mit der Belegschaft sinnvolle Sparmaßnahmen zu erarbeiten.
Mitarbeiter gerechter bezahlen (korrekt eingruppieren)
Hin und wieder die Meinungen der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen
Vorgesetzte sollten motivierender gegenüber ihren Mitarbeitern sein.
Einige Herrschaften sollten ihre Selbstherrlichkeit ablegen.
Eine mittel- bis langfristige Strategieansage würde den Mitarbeitern eine bessere Orientierung geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer WKI ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit. Teilzeitarbeit ist möglich. Elternzeit ist auch ohne Probleme möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer WKI ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist an der Zeit eine neue Leitung zu bekommen
Keine oder falsche Kommunikation. Wichtige Dinge bleiben einfach liegen und werden ignoriert. Versprechen werden nicht eingehalten, obwohl dies schriftlich festgehalten wurde...
Es gibt ganz gute Vorgesetzte und welche, mit denen man lieber nichts zu tun hat.
Strategie wird nicht gelebt und der Umgang mit den Mitarbeitern ist manchmal fragwürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ansich gibt es gute Möglichkeiten, aber auch hier wieder: erst versprechen und dann nicht eingalten. Ich mache es nun privat...
interne Karriere selten, aber das Institut ist ein gutes Sprungbrett für einen guten Posten in der freien Wirtschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer WKI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fraunhofer WKI besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer WKI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer WKI als eher modern.
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